摘要：集团腐败组织网络是腐败交换关系的结构化结果,获利与稳定是组织运行的两大目标。只有选择有意向进行腐败交换的对象,从与之交往中获得令人满意的物质利益与情感支持作为报酬,才能建构有利可图、安全持续的关系网络,因此物质报酬与情感报酬是选择交换对象的两种参考标准。交往对象所能提供的两类报酬在数量上会有高低差别,通过对两类报酬在不相等提供水平上的不同组合进行分析,发现预期交往产生的综合报酬将会产生四种情况。根据四种情况设计出选择交换对象的理论模型,以此判别腐败对象选择决策中的最优目标与次优目标。经过目标选择的权衡考虑,并依据选择决策而构造的腐败网络,必然以建构"情利相杂"的利益——情感共同体为最终目的。

摘要：罗斯·韦伯说:"没有管理艺术的管理科学是危险而无用的,没有管理科学的管理艺术则只是梦想。"现在,人们都已承认管理既是科学,又是艺术,一个成功的管理者必须具备这两方面的知识。一、管理是一门科学。

摘要：文化志愿者是指不以物质报酬为目的,利用自己的时间、文艺技能等自愿为社会和他人提供公益性文化艺术服务和帮助的人。文化志愿者队伍是基层公共文化建设中人才队伍的重要补充,关系到基层群众文化事业的发展。因此,加强文化志愿者队伍的建设具有重要的实际意义。本文以金川区文化志愿者队伍建设为例,研究了文化志愿队伍的发展状况,分析文化志愿者队伍发展中存在的问题,并提出了相应的解决办法。

摘要：青年志愿者是指不为物质报酬,基于良知、信念和责任,自愿为社会和他人提供服务和帮助的年轻人当前,在构建社会主义和谐社会的进程中,青年志愿者为社会提供各类志愿服务,促进社会协调发展和全面进步从哲学角度讲,其社会价值深远,具体体现在:在当今多元化社会变革中,重塑了社会成员的社会意识;在构建和谐社会中,净化了社会成员的关系;在和谐社会现代化进程中,彰显了社会成员的主体价值。

摘要：薪酬是人力资源使用的成本支出,是企业对员工人力资源要素的回报,是作为企业成员工作的目标函数和行为动机产生的源泉。同时,也是人力资源使用效率的决定性因素。因此,设计激励性的薪酬制度,是现代企业人力资源最优化使用的首要任务。

摘要：“志愿者，是指自愿贡献个人时间和精力，在不计物质报酬的前提下，为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供服务的人员。”志愿者活动是现代社会的一个重要现象。20世纪以来，志愿服务在全球得到了蓬勃发展。这项出于参与者自愿，且不求物质报酬为典型特征的社会进步事业，已越来越广泛地得到了国际社会的普遍认同。从某种意义上说，志愿者的活跃程度、志愿者组织的发展状况是社会成熟程度的标志。

摘要：如何激励员工成了HR管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起了重要作用。然而,目前许多企业的管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、敬业度仍然不高,严重的甚至跳槽。

摘要：一、目前企业薪酬表现问题分析第一点就是薪酬功能定位问题,这一点不论在国有还是民营企业都表现的比较明显,实质上是企业对人的价值的认识问题,把物质报酬与非物质报酬对立起来。从人的需求层次来看,当人获得了生存的基本满足之后,其价值实现更多的在于发展机会以及能力实现问题,企业需要通过非物质报信的激励手段来激发员工的潜力以转化为实际工作业绩。在薪酬功能定位上出现问题就可能导致外在的不公平,不仅企业无法吸引人才,而且可能导致内部关键人才离去。

摘要：从2013年开始,为了提高9岁女儿的批判性思维和探究性学习能力,我特地设计了一整套"能量逗"课程,带着她和她的朋友们通过学术研究来提升观察记录、独立思考、逻辑批判、沟通演讲等能力。今年"能量逗"春季课程主题是"残疾人的世界",我希望孩子们从助残角度开展研究。