摘要：随着世界卫生组织烟草管制政策在全球范围内的推行以及公众对吸烟危害健康的认同,烟草企业在整个社会环境中面临着举步维艰的境遇。如何借助公益广告缓解环境威胁,从而树立自身的良好形象,是摆在烟草企业面前的一项重要课题。

摘要：企业往往在员工管理和组织创新上处于“两难困境”——难以提供稳定工作但又不得不依赖员工实现组织创新,这就使得研究员工工作不安全感对创新行为的影响至关重要。企业员工遭遇不同环境威胁带来的工作不安全感时,创新行为存在差异。本文在威胁焦点下深化工作不安全感概念,并基于“以变量为中心”和“以人为中心”的研究思路,探讨其对创新行为的差异化影响过程。首先,结合环境威胁来源与主观感知,把工作不安全感分为岗位焦点工作不安全感和人员焦点工作不安全感两个维度,并将编制测量量表。其次,期望运用纵向研究设计,通过分析多时点的员工−主管配对数据,基于情境调节焦点和工作激情的链式中介作用,来揭示岗位焦点工作不安全感对创新行为的负向影响,以及人员焦点工作不安全感对创新行为的倒U型影响。最后,将采取“以人为中心”的研究思路,运用潜在剖面分析方法探讨工作不安全感潜在类型及其对创新行为的影响。研究结果将有助于推进工作不安全感的概念和效用研究,也为企业如何有效促进创新提供对策建议。

摘要：印军在过去10年里严重忽视了对数字信息化系统的建设，而未来的战术通信网络必然是高移动、可生存和可重构的。印军需要设计一种用于应对不断变化战术情况和环境威胁的强大网络来支撑安全的数据交换，为所有战术移动用户提供可靠的通信服务。