摘要：目的尝试从现代医院管理的视角认识并借鉴法家的管理思想,以期能从我国传统文化中找到一些适合本土医院的管理理念,使传统文化能更好为社会服务。方法该文从现代医院管理的角度出发,将三者与现代医院中的制度化管理、领导权威与领导艺术进行类比。结果通过分析发现:"法"、"势"、"术"三者的有机结合构成了法家管理思想体系的主干,并且与医院管理存在许多相通之处。结论针对我国医院管理中刚性管理不足的现象,法家思想给了很好的启示,对当今医院管理模式很有借鉴意义。

摘要：管理人才是医院人才队伍的重要组成部分。相比于综合医院,精神专科医院管理队伍呈现专业技术人才出身居多、科学管理知识不足、管理人才专业发展不均、医院管理实践经历较为单一等特点。产生原因主要为管理人才培养体系不够清晰;管理人才培养不系统、不连贯,缺乏整体设计;管理人才培养覆盖广度和投入力度不够。建议通过构建科学实用、满足需求的管理人才培养体系建立目标明确、层次清晰的选拔培养方案加强利于实践、促进发展的管理人才培训机制,完善奖优汰劣、激活内在动力的激励成长机制加强精神专科医院管理人才培养工作。

摘要：随着知识经济时代的到来,柔性管理日益显示其重要性。将柔性管理应用于现代医院管理是医院管理科学发展的必然需求,它不仅有利于提高医院管理者的管理艺术,激发员工的源动力和创新精神,而且有利于医院快速适应外部环境的变化,促进医院战略目标的实现。

摘要：加强在职医院管理干部培训武警广东总队医院徐成仁（广州５１０５０７）随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入，医学科学技术的不断发展进步，大多数的医院管理干部都能在本职工作岗位上为抓好医院管理，重视学习管理科学理论、方法和技术，并注重理论与实...

摘要：现代医院管理制度建设的效果与医院管理人员能力和素养紧密相关。结合现代医院管理制度对医院管理人员职业化的新要求,重庆医科大学附属第二医院通过充分发挥党委的主导作用,提升管理人员党性修养,提高政治思想水平;通过构建重点任务多部门协作工作模式,提高沟通合作、集体解决问题及创新思维能力;通过岗位需要针对性开展各类型学习培训,不断提高管理人员职业化核心技能。同时,本文还就完善医院管理人员职业化培养的机制、职业生涯路径设计、探索创新培养模式等提出了建议。

摘要：随着现代医院信息化建设的快速发展，开发与之相配套的智能化的统计分析软件是现代医院管理的需要。基于网络模式下的统计分析软件主要体现在它的系统性与智能化。系统性主要是指从网络数据的核查与监督、统计与分析、利用与保存进行全程设计；智能化主要是指充分利用网络数据自动的进行分析与处理，结合网络中的历史数据进行综合评价与分析，缩短信息再利用的周期，提高管理效率。在此，我们主要就软件的应用背景、开发目的、结构设计、创新点、应用预期效果进行探讨。

摘要：我院是一所三级综合性医院,拥有1200多张核定床位,每年病案数都在39000多份,门诊就诊人数约为50000人次,传统的手工管理模式很显然是跟不上现代化医院医、教、研对病案信息资料的各种需求,所以对于单机版的《病案统计管理系统》有必要与HIS系统做成数据接口,从而提高医疗质量和工作效率等。适应现代医院管理的要求,同时实现网络信息数据的共享。[第一段]

摘要：护理工作中的人性化服务是护士对患者生命与健康、权利和需求、人格和尊严的关注，是科学加艺术层面上的关注。人性化服务是转变现代医院管理观念、护理新模式的需要。使病人在就医过程中有亲情感、温馨感、家庭感。使其生理、心理、精神处于良好状态，有利于早日康复。

摘要：本文以现代医院的管理要求,根据医院H IS系统的特点,提出了H IS建设方略,以及软件的开发,硬件的建设。使医院的信息管理系统充分体现“以病人为中心”的要求,真正实现数字化医院。