摘要：李世民的管理成就得益于他领导的团队,其团队的卓越成就又得益于他的用人艺术。李世民的用人艺术体现在六个方面:严格自我管理,以身垂范领导团队;坦诚沟通,消疑增信,强化团队凝聚力;开放用人,遍取良才壮大团队;顺乎人性,尊重个性,看主流用人,顺喜好奖赏;尊重个人意见,彻底授权于贤明,用信任鼓励团队;赏罚分明,重赏慎罚,取信于团队。

摘要：管理理论从产生至今,才不过短短一百年的历史;同时,管理是一门科学,又是一门艺术,由于管理学的双重特性,所以,至今没有形成统一的理论体系。鉴于管理理论指导实践的重大意义,本文在对现代管理理论进行界定的基础上,回顾了管理理论的发展历程,而后探讨了现代管理理论的主要研究方向和发展趋势。

摘要：目的全面提高卫生职业教育教学水平。方法在分析当下卫生职业教育教学评价体系存在问题的基础上，参照原有教学评价标准，运用层次分析和平衡记分卡理论设计教学评价的纬度及分层，选择具有丰富教学经验及教学管理经验的专家进行反复调研。查阅大量相关资料，参考比较有意义的评价标准。结果完成多层次、多指标综合教学评价体系的制订。结论本综合教学评价体系能克服原教学评价体系的不足，提高其理论性、可测性、综合性、指导性，以期为教学管理部门进行自我评价提供依据，发挥绩效评价的引导和推动作用，使教学评价逐步走向规范化和科学化。

摘要：从民族地区管理现代化的提出和背景、内容的构思和结构、研究的方法论设计、课题的目的和意义等四个方面，为今后研究并建构出具有民族特色的现代管理理论和方法论，以更好地指导和推动民族地区管理现代化实践，提供一个可供参改的思想模型。

摘要：eSCM是当今世界研究开发的热点,是现代管理理论与计算机技术相结合的产物。本文参考了国内外eSCM的开发状况,提出了一个完整的基于电子商务的供应链管理系统(eSCM)的设计,包括涉及的关键技术及流程等。

摘要：谈分管院长的管理科学柯昌信管理科学，是研究管理理论、管理方法和管理实践一般规律的科学。１９世纪末２０世纪初，管理科学创立以后，很快扩展到社会所有领域，形成了内容广泛、门类齐全的同社会科学、自然科学并列的第三类科学体系，成为衡量一个国家现代化程度的标志...

摘要：现代管理理论认为:为企业创造价值的不是产品而是流程[1].我院自2002年始,把流程管理应用在门诊管理中,通过对流程进行规范设计、科学实施并持续改进、优化,使门诊管理达到了规范化、系统化和持续性,取得了较好的效果,现介绍如下。

摘要：激励——现代领导艺术的关键范宏云一、激励的含义：现代管理理论中，激励应包含两层意义：一是激发，鼓励，以利益来引导；二是还包括约束，归化之意。诚然，激励的目的是为了调动员工的积极性，以提高组织绩效和效率，但不能把激励仅仅理解为利益引导，而忽视约束，归化...

摘要：企业文化来源于企业管理理论的发展与创新，是以确立企业价值理念为核心、以搞好企业经营管理、激发员工积极性为手段、以树立企业良好形象、提高经济效益为目的的现代管理理论。它的内容十分丰富，包括渗透于企业经营管理过程中的质量文化、经营文化、服务文化、管理文化、科技文化、广告文化等等，其中我认为最根本最主要的是员工文化。员工文化是企业员工共享的理念、价值观和行为准则，以及有利于员工参与企业管理的组织结构、制度机制和方法措施。