摘要：在一定意义上说,管理者是靠语言来开展工作的,较强的语言表达能力是现代管理者的一项基本功,也是选拔管理干部的内在要求。衡量人才的质量不能不看"口才",已经开始成为新人才观的一个重要内容。

摘要：关于管理者的角色的功能是仁者见仁,智者见智。管理艺术是管理中的热门话题。业内一位资深人事经理曾说:“每一位经理都应该是人事经理。”这意味着人力资源管理者的任务是让管理者准确把握其角色的含义,有效发挥其功能,本文以图解的方式说明对现代管理者的角色,提供参考,以求抛砖引玉。

摘要：所谓管理艺术,就是在管理实践中表现出来的具有创造性的管理才能和管理风格.钱学森曾给领导艺术下过这样一个定义:“领导艺术是一种离开数学领域的才能,它能从大量事物的复杂关系中判断出最重要最有决定意义的东西.”(见《系统思想和系统工程》)从一定意义上说,这个定义对管理艺术也是适用的,因为它道出了管理艺术的基本特点,即非数学化的才能.由此可见,管理艺术是关于管理的一种实际才能,是非数学化、非模式化的创造性的管理技能和方法,是管理者在管理实践中表现出来的善于解决实际问题的本领.管理艺术这种高智能的管理行为,不仅是管理主体素质的重要表现,而且也是管理实践成功和失败的重要因素.一个企业家是否具有高超的管理艺术,往往决定这个企业的命运.正因为这样,在管理实践中高超的管理艺术,在一定程度上可以弥补其他方面知识和能力的不足.

摘要：什么是管理哲学？众说纷纭，莫哀一是。那么，管理哲学是干什么的？意见比较统一，是解决日益纷繁的管理问题，让管理更有效。管理发展到今天，各个国家根据民族不同的思维方式和不同的社会发展情况，留下了许多有关管理的知识，如何利用这些知识，拥有“利用知识的知识”，成为每一个现代管理者不得不面对的问题，它的深层次的核心，就是管理哲学。

摘要：管理艺术是管理领域的一门新兴学科。本文从现代管理的思路、协调、沟通和用人等几个方面，论述了几种行之有效的具体管理艺术。随着科学技术的发展，在管理实践中将会不断出现许多需要创造性管理和管理艺术才能解决的复杂问题，现代管理艺术必将在管理领域焕发出夺目的光彩。

摘要：民主治校既是“以人为本”核心思想的体现．也符合人们的心理要求，有利于调动人的积极性，唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体能力，是现代管理者所追求的一种管理艺术。

摘要：虽然中国还是一个发展中国家，但是，各种网络设施的建设和通讯沟通方法的普遍应用，不输任何一个发达国家。信息对于我们每个人来说，并不陌生。在实际生活中，每个人每时每刻都在不断地接收信息，加工信息和利用信息，都在与信息打交道。现代管理者在管理方式上的一个重要特征就是：他们很少同“具体的事情”打交道，而更多地是同“事情的信息”打交道。管理系统规模越大，结构越是复杂，对信息的渴求就越加强烈。

摘要：“人本主义”是对于知识创新的主体——人的管理必须更加符合人性的一种理念。为员工提供一个思想可以放松的空间，让大量的创意不断脱颖而出，是现代管理者所需要的观念转变。对于一个科技型企业来说，应该做到三个转变：即企业哲学的出发点转变为“以人为本”，人性化成为企业一切经济活动的主线：企业的价值观发生转变，在企业内部更加体现人的能力价值；企业的伦理发生转变，更加关注员工的主体地位和与企业的共同发展。当前市场的竞争已不仅仅是技术的竞争，而是包括人才、管理等全方位综合实力的竞争，相对滞后的管理方式已成为制约企业未来发展不可忽视的瓶颈。

摘要：社会科学版政治·经济·哲学浅谈企业家的意识修养（上）………………………………………………何忠门.1正视企业思想政治工作的不利回素.迎接新的挑战、…………··、··二·。…鲁随伙门.7社会主义劳动力的商品化……………………………………·,…………·崔义成（2.l—一马克思主义理沦在代国的第四次重大突破浅谈企业家的意识修养（下）……·,……………………,………………问忠（2.7试论设计企业形象标志的基本原则（上）……………………………、··陈友新（2.I3论预测的认识论基础……………………………………………………鲁兴启（2.17略谈我国现代管理者应具备的素质……………………………………胡荧（4.5