摘要：创造性思维对领导者开拓创新、取得成就具有十分重要的作用，创造性思维既是衡量领导者领导能力与素质的重要标准，也是反映领导者领导水平的重要方面。一、创合性思维尼现代领导活动的显著特征创造性思维是探索和创造新知识的思维形式和艺术。它既包括新发现和新发明的思维过?（共2页)

摘要：领导协调，是领导者采取各种措施和方法，使其所领导的组织同外部环境以及组织内部的各个部门和组成人员协同一致，相互配合，高效率地实现领导目标的行为。领导工作是一门艺术，协调则是领导艺术的灵魂，现代领导者的工作效率如何，在很大程度上取决于它是否掌握了协调的科学方法和艺术。

摘要：浅谈现代领导艺术朱火山随着社会主义市场经济体制的逐步建立，行业与行业之间以及行业内部的竞争越来越激烈，这给现代领导者提出了新的要求。本文就领导素质和领导艺术发表一点粗浅的看法。领导者的素质，一般是指领导在政治、思想、文化、道德、业务、组织管理等方面的...

摘要：用先进的思想和科学方法来揭示领导活动的规律,研究领导行为、领导方式,探讨领导艺术,提高领导效能,成为时代的要求。这里主要研究领导艺术问题。 1.观念变革是实现正确领导的保证。观念变革的原因不能从观念本身中去寻找,作为被决定的观念,其变革的动因深埋在物质关系之中,因为它是被移人人的头脑中改造过的物质的东西。

摘要：如果我们把群体看做是一个人的话,那么,领导者便是这个群体的中枢神经,他直接指挥着群体的各种行为.领导的产生自古即有之.从人类历史上讲,恐怕要上溯列一、二万年前.从母系氏族的母亲到父系氏族的父亲,从部落的酋长到帝王将相,这些都是领导.随着社会的不断发展。

摘要：领导授权和领导用人都是重要的领导行为之一,尽管人们在理论上还习惯于对它们分别进行探讨,然而在实践中优秀的领导者却能巧妙地利用二者之间的联系,通过工作中的有效授权,提高用人的科学性、民主性、规范性和艺术性,从而展现出现代领导者高明的用人之道.

摘要：领导问题是组织管理理论中最受关注的问题之一。现代组织在复杂多变的环境中生存和发展 ,要求组织的领导者不但要运用科学的管理论和方法进行工作 ,而且还必须依靠丰富的经验和应变能力来处理问题。基于物理—事理—人理系统方法 ,建构现代组织领导者的领导艺术 ,对于提倡“以人为本”的现代组织管理理念的今天 ,势必会有重要促进作用 ,本文试从物理—事理—人理的系统方法 ,来谈一谈如何建构现代领导者的素质 ,以适应现代组织的发展。

摘要：创造性思维对领导者开拓创新、取得成就具有十分重要的作用,创造性思维既是衡量领导者领导能力与素质的重要标准,也是反映领导者领导水平的重要方面。一、创造性思维是现代领导活动的显著特征创造性思维是探索和创造新知识的思维形式和艺术。它既包括新发现和新发明的思维过程,也包括在思考方法和技巧上,以及某些结论和见解上具有新颖独到之处的思维活动。同一般性思维相比,创造性思维具有如下特点:

摘要：(一)关于领导素质所谓领导素质,我认为应包括政治品质、思想品质、心理品质和身体条件四个方面。要想成为一个称职的领导者,掌握好一个单位的领导权,就应具备以下五个方面的素质。一是要有坚强的信念,坚定的方向;二是要有自知之明,对个人要心中有数;三是要有改革的意识,进取的精神,四是要敢于决策,善于决策。决策是领导者的基本功。

摘要：思维方法与艺术,乃是领导者实施领导之灵光。无此灵光,领导者何以成为领导者,又得以实施领导?那么决策者怎样才能适应新形势,那就是要锻炼思维素质,提高思维能力。