摘要：本文主要从构建生产骨干胜任特征模型的必要性与过程、培养模型的设计与实施、培养效果的评估与激励三个方面,结合实际案例,分析了如何运用胜任特征模型推动生产骨干人才队伍建设,从而激发生产骨干人员的更大潜在价值服务于企业。

摘要：2013年,一名甘肃汉子作为生产骨干被选调至广西金川公司参与“双闪”40万吨/年投产项目,投身工作中的他,与工艺较真、与设备较真、与难题较真,责任与创意的交织,创造了敢想、敢拼、敢创新的冶炼铁军,作为新时代产业工人,他将“较真”进行到底,攻坚克难,彰显榜样力量。

摘要：长沙奔特仪器有限公司是国家定点的热学仪器生产企业,前身是长沙仪器厂,是一家专业生产高、中、低档各型热量计的公司。该公司集中了一批具有多年设计研制热学仪器丰富经验的技术骨干和掌握仪器产品熟练加工技巧的生产骨干。该公司在国内有数千家用户并远销亚洲、非洲、美洲各国,其产品在食品、煤炭、石油、火电、化工、

摘要：爸爸是一个合格的工匠,也是学习的楷模。他是一名数控车工,参加工作二十余年,一直在生产一线加工各种工件。他爱岗敬业,勤奋好学,积极进取。爸爸刚到公司,从学徒做起,在普通车床工作十余年,成为一名车间的生产骨干,取得高级工证书。通过刻苦钻研,他掌握了数控车工技能,加工往复式压缩机、离心式压缩机和水泵类产品的各种精密零部件。他曾参加沈阳市百万人才技术大赛,取得了第三名的好成绩,