摘要：辅导员职业生涯管理是高校帮助辅导员制定职业生涯规划并帮助其职业生涯发展的一系列活动。本文从组织和个人角度论述高校辅导员职业生涯管理中存在的问题,并针对性地提出辅导员职业生涯管理的途径和措施。

摘要：现代组织中的岗位轮换在员工生涯管理中有着积极的意义。文章论述了岗位轮换在生涯锚的确定、生涯通道设计方面的作用,并提出了实施岗位轮换以促进组织生涯管理的基本原则和具体措施。

摘要：生涯管理主要包括以下四方面内容:自我觉知、主动探索、有效决策、恰当的支持。根据社会发展的需要和相关研究结果的支持,从管理的角度来思考生涯匹配、咨询和发展是很有必要的。本文从以下两个方面来阐释生涯管理:一是为什么要从管理的角度来研究生涯;二是如何从管理的角度来思考、设计和实践对学生职业生涯的规划和指导。

摘要：随着新高考的推进,“学科+生涯”融合教育应运而生。在教学中,教师将美术教学和生涯教育融合,通过各种富有特色的教学方式,提升学生的审美判断力、文化理解力和艺术创造力,从生涯唤醒入手,引导学生树立生涯意识,推动学生的生涯认知、生涯决策、生涯管理,落实学科核心素养培育。

摘要：人力资源开发的创新方法之──职业生涯设计与管理刘嵬现代人力贸源管理与开发的创新之一，是对每位员工进行职业生涯的设计与管理。但过去我们一直有个错觉，以为只有事业不顺的人才需要生涯管理，因此经常会邀请一些成功人士来进行献身说法，很容易让人以为生涯管理的目...

摘要：早在1894年,美国来华传教士明恩溥(英文名为"史密斯")就在《中国人的特性》一书中将"面子"视为中国人的首位特征。众多研究成果表明,中国社会是一个讲"面子"的社会,"面子"是一种典型的中国人的心理行为和文化现象。

摘要：一、案例分析SB公司是一家1998-2001年连续4年被江苏省南京市市政府指定为重点扶持的十家产值超亿元的民营高科技企业.现有员工近200人,占总人数65%的高层次研发、管理及营销人员组成了公司的中坚.

摘要：根据国内外的生涯教育理论,生涯体验课程围绕“自我认知”“生涯认知”“生涯管理”三个维度来设计,采取“校内团体辅导”“校外实地探访”相结合的形式进行。

摘要：每当到了毕业季,很多应届生朋友就要开始浩浩荡荡找工作。在目前较为激烈的校园招聘市场,大学生应聘者人数较多,而选拔者HR人数较少,一位HR阅读简历的时间大约不到半分钟,如何在半分钟时间抓住HR的眼球,不光是科学,还有艺术。★★抓住简历的基本特征从字面意思上来看,简历简历,就是人简单的履历。因此,简历的特征就是简略性。一般来讲,简历的篇幅应该控制在1-2页,不宜过多。

摘要：生涯管理是人力资源管理领域的一个概念。生涯计划是生涯管理的一个重要部分。生涯计划（career planning）也叫生涯设计（Careerdesign），它是指组织与员工共同制订基于员工个人和企业组织两方面需要的个人发展目标与发展道路的活动，生涯计划的主体是企业组织和员工个人双方，生涯计划的内容主要是员工个人的发展目标和发展道路。生涯发展则是生涯计划的实施。其本质是通过组织和个人的共同努力，实现个人人生目标或理想。