摘要：一、科学合理的职业生涯规划很久以前有一户人家,家里生有五个儿子:老大过于实在、老二又过于奸滑、老三腿有些跛、老四背有些驼、老五是个盲人,作为一家之长的老爸很是郁闷:孩子们今后该怎样生活?经过苦思冥想,老爸决定让老大去种田,因为种地来不得半点含糊,拔苗助长、偷奸耍滑是万万不行的。

摘要：职业生涯规划是个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。个人的职业生涯与自己所在的社会组织有着不可分割的联系。社会组织的生存与发展离不开每个个体的努力,组织目标的实现是每个个体奋斗的结果。个人要实现职业生涯规划目标,其目标必须与其所在组织发展目标相一致,个人职业生涯规划必须纳入组织员工职业生涯规划的统一管理,只有这样才能做到相互促进、相互借力,达到共同发展、共赢共利的目的。

摘要：目前,在激烈的就业竞争中,各地方院校都在为毕业生的就业问题而担忧。笔者认为,地方院校要拓宽毕业生就业渠道,扩大毕业生就业率,就必须提高毕业生的竞争力。而要提高毕业生的竞争力,就必须高度重视并着力开展对大学生的职业生涯规划教育。开展职业生涯规划的必要性职业生涯规划即职业生涯规划设计,是指个人与组织的密切结合,是在对一个人职业生涯主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,就这个人的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡。

摘要：2008年,教育部《关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意见》指出,"要在职业生涯教育和职业指导中加强创业教育,突出对学生创业精神、创业意识和创业实践能力的培养。增强创业教育的针对性和实用性。"

摘要：最近,我在一所职业学校参加学生座谈会,感触颇深。当主持人问“毕业时谁将直接升学”?与会的11个学生中,有10个学生举手表示要升学。15分钟后,主持人又问“毕业时谁将直接就业”?有8个学生举手表示要直接就业。主持人追问“你们毕业时,

摘要：当前,中国经济正处于艰难转型的关键时期,石油化工行业更是首当其冲,急需破解低油价下的生存发展难题。这就需要大量业务素质好、创新意识强、忠诚企业、有主人翁意识、有责任感的人才。作为企业补充新鲜血液的主要途径,如何抓好新入职大学生的培养是各企业着重研究的一个重要课题。

摘要：近几年,高职院校主动适应经济建设和社会发展的需要,培养了一大批社会需要的有用人才,受到用人单位的好评,但是,由于多方原因,高职就业率偏低,就业质量不高,仍是影响高职教育健康发展的重要因素之一.为进一步做好毕业生就业工作,高职院校应以就业为导向,找准学校在经济社会发展中的地位和作用,加大应用型人才的培养力度,本着以人为本,服务社会,对学生负责的精神,应着重解决好以下几个方面的问题:1必须进行职业生涯规划设计进入大学后,结合自己的具体情况并经过分析、测评后对自己未来的一生中所承担的职业、职务和相应的历程,所作的中长期的预期规划和具体设计.随着国家经济体制的改变,社会主义市场经济的确立,传统的计划分配已被'双向选择、自主择业'所代替,国家不再包分配,不再管就业了.国家已从就业责任的主体变成了就业责任的客体,学生则从就业责任的客体变成就业责任的主体.在这种重大的、深层次、历史性的变革面前,我们的家长、学生、学校是否适应这种变革,我们的教育体制是否作相应的调整,职业意识、就业观念,职业兴趣、职业设计意识的培养还存在差距,对就业市场的准入要求认识肤浅.面对中国就业政策上的巨大变化,在激烈甚至是残酷竞争的现实面前,最终导致...

摘要：随着我国经济社会的高速发展,高校毕业生就业竞争越来越激烈。但是,现在许多大学生普遍存在职业生涯规划意识不强、自我目标缺失、对职业发展期望值过高、职业生涯规划设计盲目从众等现象[1]。辅导员作为从事学生思想政治教育的工作者,不仅是学生思想的引领者,也是大学生的人生导师,既要在思想上对大学生进行指导,也要在大学生职业生涯规划上对他们进行教育,帮助大学生正确认识自我,确立人生职业目标,科学合理地做好职业定位,

摘要：随着我国高校的扩招,大学毕业生越来越多,就业制度也实现了从"计划分配"逐步向"双向选择"、"自主择业"方式的转变。我国的高等教育正从精英教育转向大众教育。