摘要：产后未按公司通知上班,被视为旷工遭解雇现年30岁的颜菁,于2009年10月入职无锡市童沁服装公司(以下简称童沁公司)。2017年2月,童沁公司成立产品开发部,颜菁被调到该部从事设计师工作,与公司签了三年期的劳动合同。人力资源部门向颜菁告知《员工手册》内容,其中考勤与假期管理制度规定:未请假或请假未获批准者,上班未到,扣除当天工资、当月满勤奖及全部奖金,累计旷工三天,做开除处理。

摘要：在综合施策支持生育的背景下,税收尤其是个人所得税发挥着生育保障和激励功能,其主要路径有三:养育支出税前扣除能够提高生育家庭实际所得,养育支出税额抵免可以分担育龄夫妇的生育成本,而生育津贴税收优惠一定程度可以激励生育行为。不同路径都还存在一定的制度不足,需要通过更为周全的制度设计来满足积极生育政策的要求。

摘要：法定产假工资的政策设计会影响参保者的现金收益水平。然而,国内文献对我国法定产假工资讨论较少。根据安德森的福利国家体制分类,对爱尔兰、英国、德国、芬兰的法定产假工资政策进行比较发现,四个国家的政策在多渠道筹资、按照女雇员的个人平均工资计发待遇等方面存在共性,在筹资比例、资格条件、待遇支付等方面存在差异。与欧洲政策不同,中国法定产假工资的筹资主体单一、待遇给付与同一单位内所有员工的平均收入挂钩。中国法定产假工资政策存在一些问题,亟需有关部门采取相应措施。

摘要：在低生育率背景下,我国的生育保险待遇设计存在诸多问题,限制了生育保障与风险分担的作用,也难以充分发挥生育激励作用。为实现生育激励的价值目标,须优化生育保险待遇规定。具体措施应包括提高生育医疗费用的报销额度、合理调整产假与护理假时长和休假方式、增加生育津贴发放额度以提高激励作用。