摘要：县级综合年鉴的条目设计与撰写李德辉条目是年鉴的主体，一部县级综合年鉴主要由众多的条目所组成。，这种以条目为基本单元的编写形式，构成年鉴区别于其他各类文体的独特个性，也为分类撰写和检索资料提供了方便。条目撰写的好坏，直接关系到年鉴质量的高低，也必然影响...

摘要：0前言劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的逐步推进,我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,并根据劳动力市场供求情况趋利避害,自发决定用工、就业形式和经营形式,劳务派遣用工顺势产生,

摘要：随着我国市场经济体制的确立和用工制度改革,灵活就业已成为扩大就业的有效途径。解决灵活就业人员参加社会保险是深化企业改革,加快人员流动,实现多种形式就业的需要,也是不断完善社会保障制度的客观要求。目前,社保缴纳基数、年限等都是针对固定职工设计的。

摘要：1993年11月23日,我们党校进修班一班二组全体学员前往温州市劳务市场进行考察。一踏进这个市场大门,就被里面热闹的场景所吸引。设有56个专业的职业介绍大厅人头攒动,热闹非凡,上千名来自各地的"打工仔"、"外来妹"在这里认真寻找着自己理想的职业,设计自己的致富之路。温州市劳务市场原是温州橡胶工业集团公司的一部分,占地3000平方米,厂房建筑面积近5000平方米。温州市劳动局慧眼识宝地。

摘要：我厂是县工业总公司所属集体企业,主要生产化学合成药中间体以及化工原料和化学试剂产品。现有职工386人,其中原合同制工人98人。1989年被命名为上海市市级先进企业。1992年成为县重点企业达标单位。我厂是县工业总公司劳动制度配套改革试点单位。从92年初宣传发动开始,经过准备阶段、调研阶段、设计阶段和实施阶段,

摘要：随着改革不断向"深水区"推进,我国社会的经济成分、组织形式、就业方式和利益关系日趋多样化,社会思想空前活跃,企业所处的内外环境发生了深刻变化,企业制度改革和用工制度改革日益深化。员工队伍结构和薪酬待遇呈现出许多新变化、新特点。青年员工是企业发展的主体力量,如何抓好企业青年员工的培养和管理工作,已提上重要议事日程。一、抓好企业文化建设企业文化是企业的灵魂,是一个团队的精神力量。企业文化经过沉淀和积累。

摘要：在任何一个组织或团体中,人力资源是最为宝贵的资源.所谓的资源泛指社会财富的源泉,是指能给人带来新的使用价值的客观存在物.人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力技能和知识,它是具有脑力劳动和体力劳动的人们的总称.人力资源开发就是充分发挥和利用组织(团体)中的一切人力资源,通过教育培训和发展,提高组织成员的工作能力和工作绩效,以符合组织管理活动的需要,从而强化学习观念,提高员工素质,使员工在实现组织目标的同时,获得个人的发展和提高.公路部门是承担公路设计、建设、养护、管理等工作的事业单位,在社会主义市场经济条件下,创造社会效益和单位自身经济效益是单位的两大工作目标.当前我省公路系统正在进行用工制度改革,我们认为搞好人力资源开发,合理安置富余人员,对公路系统的稳定和发展具有积极作用.