摘要：目的了解我国省、市、县区三级疾病预防控制机构工作人员的培训需求,提出相应的对策建议,旨在为我国不同层级疾病预防控制机构的培训优化提供科学参考。方法按照中国地理单元划分,于2023年9—10月采取分层随机抽取北京市、湖南省、上海市、广东省、甘肃省、吉林省和四川省7个省(直辖市)的7个省级、7个市级、14个县区级疾控机构,对2520名疾控人员进行基本信息、培训内容、时长、频率等需求情况调查。采用频数和构成比描述计数资料,以χ^(2)检验比较不同层级人员的培训需求,调查对象选择培训理想频次的影响因素。结果共收回有效问卷2290份,来自省、市和县区级疾控人员分别为671、607和1012人。不同层级的人员均比较关注传染病防控和突发公共卫生事件应急处置培训。县区级更偏好实践技能训练(χ^(2)=7.917,P=0.019)和应急模拟演练教学方法(χ^(2)=6.255,P=0.044)。省级和市级人员更需要数据分析软件(58.9%和59.6%)、科研项目设计(54.2%和43.0%)和论文撰写(34.4%和35.3%)培训,县区级人员更需要信息系统使用(41.4%)和计算机技能(39.1%)培训。选择理想的培训频次影响因素(P<0.05)为性别、学历、资格证书类型和岗位,女性比男性选择高频次培训(≥4次)的可能性低(OR=0.745,P=0.001);与大专及以下学历者比较,本科(OR=2.093)和硕士(OR=2.519)及以上学历者选择高频次的可能性增加(P<0.001);与具有公共卫生执业医师资格证人员比较,其他类型人员选择高频次的可能性增加(OR=1.488,P<0.001)。结论不同层级人员均有参加培训的强烈意愿,需增加培训机会以满足需求。不同层级人员对培训内容、时长等需求存在差异,应以实际工作需求为导向,探索并制定差异化的培训模式。

摘要：疾病预防控制机构的内部控制管理制度是一套内部规范和程序的体系,它旨在确保机构的有效运作、合规管理,以及有效应对各种疾病预防和公共卫生挑战。文章首先简要阐述了疾病预防控制机构加强内控管理制度建设的现实意义,接着对建设和执行中的常见问题进行了分析,而后就如何完善及有效执行内控管理制度提出了几点建议,主要为树立良好的内部控制意识、完善内控风险精准评估机制、设计科学可行的内部控制制度、加大内部控制信息化建设力度、评估偏差风险和实施纠偏措施以及健全内部控制运行监督和评价机制。

摘要：目的:分析公共卫生相关专业博士研究生疾病预防控制机构就业偏好,为我国疾控人才队伍建设及发展提供参考。方法:采用离散选择实验设计调查问卷,对公共卫生相关专业博士研究生开展调查。利用条件logit模型分析公共卫生相关专业博士研究生对7个工作属性的偏好与未来是否选择疾控机构就业的关系。结果:纳入的7个工作属性对公共卫生相关专业博士研究生就业偏好的影响均具有统计学意义(P<0.05),月收入对其疾控机构就业偏好具有重要影响,非经济因素中博士研究生更关注工作地点以及住房。此外,是否愿意选择疾控机构就业的博士研究生的就业偏好存在差异,愿意到疾控机构就业者更关注住房和子女教育条件(P<0.05)。结论:公共卫生相关专业博士研究生未来是否选择疾控机构就业主要受月收入、工作地点以及住房的影响。疾控机构应完善住房补贴、编制等激励措施,将薪酬体系改革完善与缩短晋升年限等非经济激励措施相结合,促进公共卫生相关专业博士研究生未来选择疾控机构就业,减少公共卫生专业人才的流失。

摘要：通过疾病预防控制机构培训管理平台的设计并在疾病预防控制机构加以实际应用形成成果。通过对培训管理平台的应用和推广,在实际的培训管理工作过程中实现并提高了疾病预防控制机构培训管理工作的时效性、工作流程的规范性和数据管理的准确性。进一步实现提升了疾病预防控制机构培训管理能力,促进各疾病预防控制机构培训管理工作的持续服务能力。

摘要：疫苗档案是接种到人体内每一剂次疫苗的最原始记录,包括从厂家到受种人群这个期间内最完整的原始信息。通过梳理疫苗档案收集与整理的3个环节及归档要求,分析疫苗档案管理模式多元化和岗位分工带来的收集与整理困境、顶层设计、信息化相对滞后3个难点,依据国家最新疫苗流通和管理规范,参照国家疫苗追溯系统的操作要求,提出加强疫苗档案工作的建议。(1)疾病预防控制机构应将疫苗档案管理与业务工作深度融合,制定管理规范,明确标准和职责,运用信息化手段进行疫苗档案管理;(2)疾病预防控制机构需要充分发挥疫苗档案的溯源功能和原始凭证功能;(3)收集、整理疫苗档案,实行规范化管理,形成完整的疫苗档案管理体系。

摘要：疫苗档案是接种到人体内每一剂次疫苗的最原始记录,包括从厂家到受种人群这个期间内最完整的原始信息。通过梳理疫苗档案收集与整理的3个环节及归档要求,分析疫苗档案管理模式多元化和岗位分工带来的收集与整理困难、顶层设计、信息化相对滞后3个难点,依据国家最新疫苗流通和管理规范,参照国家疫苗追溯系统的操作要求,提出加强疫苗档案管理工作的建议。(1)疾病预防控制机构应将疫苗档案管理与业务工作深度融合,制定管理规范,明确标准和职责,运用信息化手段进行疫苗档案管理;(2)疾病预防控制机构需要充分发挥疫苗档案的溯源功能和原始凭证功能;(3)收集、整理疫苗档案,实行规范化管理,形成完整的疫苗档案管理体系。

摘要：规范化培训是医师,包括公共卫生医师成长的重要阶段,当前疾病预防控制机构公共卫生医师规范化培训正在进行试点,关于公共卫生医师的规范化培训应包含什么内容,以及如何进行培训,都在摸索和积累经验的过程中。文章就“规范化”为切入点,对公共卫生医师规范化培训中涉及的师资选择、教学内容、教学过程、教学主客体、教学条件、教学管理体系等内涵设计提出建议,旨在提供思路,以规范公共卫生医师规范化培训的建设。

摘要：目的 分析四川省疾病预防控制机构(简称疾控机构)卫生应急风险沟通需求和能力现状,为疾控机构应急风险沟通能力提升和岗位胜任科学培训提供参考依据。方法 2022年采用普查和抽样调查结合的方式对四川省级、市州级、部分县级疾控机构及其业务科室相关专业人员开展问卷调查,调查内容为卫生应急风险沟通需求和能力。利用EpiData3.1、Excel 2016和SPSS 22.0软件对调查结果进行整理分析,以构成比、率和均数进行统计学描述,率的比较采用χ^(2)检验,检验水准α=0.05。结果 共调查四川省1个省级、21个市级、104个县级疾控机构和847名专业人员。有5个市级(23.81%)和23个县级(22.16%)疾控机构建立了风险沟通发言人制度,且仅9.52%的市级疾控机构和1.92%的县级疾控机构开展风险演练专题培训;高级职称和从事现岗位时间超过10年的人员自我评价认为具备较强应急能力,且对能力提升的需求更高;中级职称和工作年限为5~10年者认为具备能力较初级职称和工作年限≤5年者更低。各级疾控机构专业人员风险沟通培训意愿均很强烈,市级专业人员意愿最高,达到97.63%。风险沟通能力总分20分,各级人员得分均较低,平均分为(6.55±0.17),省级最高7.42,县级最低为5.70。结论 四川省卫生应急管理人员整体能力有待提高,其能力现状和需求主要受工作年限、职务、专业类型等因素影响,建议以需求为导向和岗位胜任为目标进行科学的项目设计,加强疾控机构应急专业人员综合能力培训。

摘要：目的分析2019年和2022年江苏省疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)基本建设情况,为疾控机构改革提供数据支撑。方法选取2019年和2022年江苏省109家疾控机构为调查对象,设计调查问卷,对2019年和2022年各家疾控机构基本情况、人才队伍建设情况、基础设施和实验室建设情况进行调查分析。结果江苏省疾控机构均为公益一类事业单位,行政级别和开展对外服务情况未发生明显变化;编制达标率从2019年的11.9%提高到2022年的100.0%,年均增加在编人员999人,高级职称人员达标的疾控机构占比增加到56.0%;固定资产总额和仪器设备数量增加幅度较大,但通过资质认定的检验检测项目数相对减少。结论随着疾控机构改革的逐步开展,江苏省疾控机构人员队伍和硬件设施建设情况得到改善,规范化建设水平大幅提高,但开展对外服务、机构升级、管理机制等深层次改革暂无明显突破。

摘要：本文论述了疾病预防控制机构在媒介生物可持续控制中作用:总体设计与规划、标准制定与培训、监测预警与控制、督导检查与监理、效果考核与评估;分析了制约媒介生物可持续控制的瓶颈,提出把媒介生物控制纳入公共卫生项目,实行监测信息网络直报与媒介生物控制风险评估相结合的监管理念,进而推进媒介生物可持续控制多样化。