摘要：随着社会经济的快速发展以及社会文明的不断进步,知识在当今社会中的地位和作用越来越突出,成为推动社会进步以及经济发展的重要力量。在企业中也是如此。知识型员工可以为企业的发展贡献更多的知识和谋略,促进企业的长远发展。但是在当前一些企业中,对于知识型员工的管理仍然存在着一些问题,这在一定程度上严重影响了企业的健康发展。所以,我们要强化对企业中知识型员工的重视,促进其为企业的发展贡献更大的力量。

摘要：随着知识经济时代的到来,组织生存和发展越来越多地倚重知识型职工。因此,如何有效地激发知识型职工的创造力,已成为现代组织人力资源管理的核心。基于知识型职工自身特点的,激励知识型职工模型———全面激励机制设计模型,有利于促进组织和谐有序发展。

摘要：2004年7月以来,通信铁塔工程部根据公司安排,开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,从树立"创争"意识入手,以"培育创新型的高素质员工"为目标,以构建"创争"活动长效机制为制度保证,狠抓学习创新和技术创新,极大地提升了员工的学习力、创造力和部室竞争力。

摘要：窦铁成,1956年10月出生,陕西蒲城人,中共党员,中铁一局电力工工匠技师。他是全国劳动模范、全国优秀共产党员、党的十八大代表,先后荣获“全国五一劳动奖章”“全国知识型职工标兵”等称号,被誉为“专家型技术工人”“金牌工人”。1979年,窦铁成通过招工考试进入中铁一局电务处工作。从事电力工作以来,窦铁成几乎每年都有十一个月辗转奔波在全国各地铁路、公路的建设工地上。他先后解决技术难题69项,提出设计变更7次,解决送电运行故障400余次。他负责安装的百余座铁路变配电所,全部一次性验收通过、一次性送电成功,全部获得优质工程。

摘要：9月7日，南岸区房管局为扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，努力提高领导干部的领导艺术水平和综合素质，专门举办了“领导艺术专题讲座”，局机关全体干部和基层单位助理以上领导干部50余人参会听讲。