摘要：书法是写字的艺术,而读书写字是伴随文人终身的日常生活内容之一;文人代表了古代文化精英群体,是文学活动的主体,也是思想文化、书法艺术的主要建设者和实践者,因此,举凡文人所有、所尚、所能,都会在书论著述中打上鲜明的印记,以此成就了书论的文学化表达。同时,出于文人的知识结构、哲学的、思想文化与道德伦理的、审美表达方式和语言习惯的,出于既定立场和价值观以确立扬弃取舍标准的种种内容,均被投放到论著述与书法评说当中。上起圣贤学说、经典文献,下至不同时代的学术思想风气,靡不备具,进而使简约、基于实用的书法艺术,从平凡升华为璀璨和崇高。可以说,正是文人的想象与创造、完成了这种伟大的历史性进步与发展。其中有很多宝贵的经验,深刻的见解,至今仍保持其生机活力,学习幷借鉴这些珍贵遗产,将是当代书法行稳致远的最佳选择。

摘要：文化创意产业是以文化累积、知识创造为核心的新兴服务行业,是现代服务行业中增长最为迅速的重要组成部分。而文化创意产业园是文化创意产业发展的重要形式,是近年来产业园发展的热点。本研究基于知识转移理论的视角,梳理和分析文化创意产业园区化发展的核心要素,探索文化创意产业园区建设的关键点和系统培育路径,以期为文化创意产业发展提供一个规范、系统、可操作性强的思路。

摘要：进化多任务优化(EMTO)是进化计算中一种新型方法,它可以同时解决多个相关的优化任务,并通过任务之间的知识转移增强每个任务的优化。近年来,越来越多的进化多任务优化相关研究致力于利用它强大的并行搜索能力和降低计算成本的潜力优化各种问题,并且EMTO已应用于各种各样的实际场景当中。从EMTO的原理、核心设计、应用以及挑战四个方面对EMTO的算法及应用进行了讨论。首先介绍了EMTO的大致分类,分别从两个层次、四个方面介绍,包括单种群多任务、多种群多任务、辅助任务形式以及多形式任务形式;其次介绍EMTO的核心组件设计,包括任务构建以及知识转移;最后对它的各种应用场景进行介绍,并对今后研究做了总结与展望。

摘要：近年来,我国文化创意产业呈现出快速发展的态势,北京、上海、广州、深圳等一线城市的文化创意产业已初具规模,并形成了各具特色的文化创意产业集聚区。以北京市为例,文化创意产业实现增加值从2004年的573亿元增加到2010年的1697.7亿元,占全市生产总值12%,现价增速13.9%;文化创意产业总收入达7442.3亿元,而2011年,

摘要：超组织是全球化背景下企业最大限度利用外部资源赢得竞争优势的新的发展模式,是组织在相互间进行知识转移并进而促成超组织实现的。通过对这一过程的博弈分析可以发现,超组织的形成动力,在很大程度上是源于组织间知识存量的差异而引起的知识相对优劣互补性的存在。研究超组织的形成机理,正是基于这种知识的相对优劣互补性所带来的知识转移过程的发生。基于一定的假设基础,同时借助于博弈理论,可以揭示组织在参与超组织形成过程中的博弈行为,以及在追求利益最大化的过程中组织所可能采取的行为策略。

摘要：知识资本是企业核心能力的源泉,知识管理是实现知识资本功能性作用的主要手段,而知识转移是知识管理的主体内容。激励机制的设计是知识转移所面临的关键性问题,因此,知识转化模型与委托——代理模型具有天然的拟合性。基于理性经济人假设的拟合模型的均衡解不是知识转移的帕累托最优状态。知识转入方可以充分利用知识转出方的非理性的互惠性偏好来获取更大的知识转移价值,从而实现组织或团队内部知识转移方式的改进和知识转移效率的提高。

摘要：知识密集型企业的转型升级是通过协调供应链企业之间知识转移与协同创新关系,依靠企业的知识转移来强化其市场知识、技术知识以及智能信息化等能力来实现的。而这些能力的强化过程需要企业的文化与技术的集成。本文以相关文献检索结果为依据,在探索性个案分析的基础上,提出了实证分析的概念框架,并经过验证框架内变量之间的关系,得出知识密集型企业以不同的知识转移模式来影响其市场知识、创新技术知识以及信息反应等能力,最终影响其与顾客协同创新能力的结论。

摘要：基于IT服务外包背景下知识共享、知识转移、信任等理论,分析了IT服务外包项目中发包方向接包方的知识转移、接包方对发包方的知识共享、接包方感受到的发包方对接包方的信任、接包方与发包方之间的文化相似度等因素间的相互关系,以及对外包绩效的影响;提出了一些假设,建立了理论模型;设计了调查问卷,对北京中关村软件园、西安软件园、上海浦东软件园的20家从事IT外包业务的企业中参与IT服务外包项目的391名员工进行问卷调查;并运用统计分析软件AMOS17.0建立结构方程模型,对收集的293份问卷进行数据分析,根据实证分析结果提出了实践建议。

摘要：数智化转型背景下,企业的数智知识储备将直接影响数智化转型的实施效能。关注企业间的数智知识转移的非均衡博弈过程,应用进化博弈理论构建异质性企业知识转移的博弈模型,从双重视角分析进化稳定结果,并使用matlab进行算例分析,进一步探究企业知识资源非均衡的互动关系的动态演化轨迹。研究发现:不加干预情况下,逐利的两类企业知识互动存在依附关系。经过长期演化,会造成单向的知识转移行为不断蔓延,企业间知识资源的依附关系持续加深,从而使企业互动陷入一种“非均衡的均衡”,进而割裂了社会网络积极的共生关系及协同效应。为此,应通过加强企业间的契约设计及引入政府和社会资本等主体的干预来调整企业知识转移的成本和收益,从而确保企业间知识互动进入良性循环。

摘要：有基础文化素养的个体拥有知识和技能,并能在新环境中运用这些知识和技能完成任务。知识在体育素养中处于核心位置,并且是知道做什么、如何做以及何时做的基础。本文主张体育素养不仅包括如何完成知识,也包括应用知识及利用知识去创新的能力。自1930年以来,学者们就阐述了知识在体育素养课程设计中的角色,该课程着重于通过一系列跨学科方法将知识转移到体育教育中。这种强调体育素养的课程设置一直延续到当前的"科学,体育和我!"及"健康生活的科学"的跨学科课程中。