摘要：科学有效的薪酬制度能够使员工发挥出最佳的潜能,为企业创造最大的价值。本文通过对诺基亚公司研发人员薪酬制度问题的分析,提出薪酬体系再设计思路及解决措施概要。

摘要：本文一方面探讨了研发人员人本管理对高新企业创新绩效的影响路径,另一方面提出了中关村高新企业研发人员人本管理的运行模式,以期为研发人员人本管理的理论研究和实践运作提供参考。

摘要：研发人员的薪酬怎么设计？项目奖是良药还是毒药？研发人员的薪酬如何与公司战略挂钩等薪酬难题困惑着研发经理和人力资源经理。作为Y公司的战略功能单位．研发部的薪酬设计必须与公司的战略目标和价值观保持高度一致，要支撑并不断强化公司战略目标的实现。

摘要：本文从研发团队特点及研发人员的层次梯队现象出发,以生涯管理为指导思想,提出研发团队薪酬设计的新途径。

摘要：面对技术创新复杂性以及企业创新能力提升的急迫性,充分发挥产学研协同创新机制成为促进企业创新产出的重要路径。高校研发人员作为基础研究人才的主要群体,如何有效发挥对企业创新的促进作用是优化产学研模式的重要议题。通过将工业企业专利数据与高校科技研发活动数据进行匹配,研究发现高校研发人员规模增长能够显著促进其所在城市工业企业专利申请总量的上升。分专利类型来看,高校研发人员促进了企业发明专利和实用新型专利申请,同时抑制了外观设计专利申请。在利用高校扩招作为工具变量以缓解内生性问题的情况下结论依然非常稳健。进一步的机制研究表明,高校基础研究对企业创新具有显著的溢出作用,同时以项目委托的方式进行产学研合作对企业创新的促进作用优于技术转让。

摘要：爱普生（Epson）科技在台湾地区拥有250名员工，以行销和业务团队为主，并没有研发人员，但却在四年内拿下85件专利权，在爱普生集团全球各地45家海外分公司中名列第一。

摘要：皇家飞利浦电子是全球最大的电子产品公司之一，它有着一套评估研发人员绩效的机制，就是观察近两年上市新产品占公司总营收的比重。六年前，这个数字低于10％，但从2003年到2005年，这个数字从25％、38％，到42％，呈直线上升趋势。

摘要：《魔鬼辞典》词条显示:边界,即一种被用来跨越的障碍。于是"跨界"(Crossover)这个本意为"胯下交叉运球"的舶来词,如今在各个行业被反复提及:时尚界称之为"混搭";生物界称之为"杂交";科学界称之为"边缘学科";创意界则称之为"旧元素新组合",简而言之,就是把本不搭界的东西凑在一起,创造崭新价值。

摘要：案例一：从南方高科被法院查封至今已经有好长一段时间了，尽管我并非南方高科的一员，可我却在物非人是的变迁中对该企业的倒下感慨万分。人还是那些人，那些曾经为南方高科效力的市场人员、科研人员、行政人员、管理人员大部分都另谋高就。笔者接触了一些惜别南方高科的产品研发人员，他们意气风发地在新的手机企业里酝酿着一款又一款的新产品、设计着一个个震撼市场的新功能，

摘要：几乎每个上网的朋友都要接触到免费软件的使用问题,不知道大家在使用这些软件的时候是否注意到了自己的隐私权已经有可能被侵犯了!什么!真的不知道?那么看看本文,你可能就会了解。