摘要：在研究生复试中引入结构化面试,对面试的程序、内容、方法、标准等方面做出系统严格的安排和设计,可以有效地解决当前研究生复试面试环节存在的问题,提高面试的科学性和有效性,确保复试录取质量。

摘要：研究生复试程序是招生单位依据行政授权制定的内部行政程序,必须遵守行政法基本原则之一的正当程序。作为工具理性的复试程序能够最大限度规范招生单位的自由裁量权,作为价值理性的复试程序宣告一种充分尊重程序正义的法治精神。当前,招生单位在复试程序方面存在多方面问题:对复试程序规则设计重视不够,规则设计和执行存在疏漏,对复试程序的内部监督流于形式等。特别是在因疫情促成在线复试成为趋势的背景下,为确保研究生复试结果的公平性,应科学设计、全面公开程序规则和加强程序运行监督。

摘要：针对当前研究生复试工作的诸多不规范性,为了进一步增强研究生复试的客观性和公正性,更好地选拔优秀人才和全面建设研究型大学,我们在对试题设计、评分标准等关键环节进行系统分析和改进的基础上,提出研究生复试工作的一些基本原则和经验,力图对完善高校的研究生复试工作提供可参考的考核评价指标体系。

摘要：面试考核作为笔试考核的有效补充,近年逐渐成为有效选拔研究生的重要手段。相较于传统面试,结构化面试的实施过程更为公正公平,面试结果也更加合理、公平、有效。哈尔滨工业大学采取"先试点、后推广"的方法,自2007年起从加强面试考核内容的合理性与考核流程的规范性入手,围绕面试命题、考务培训、流程设计、结果评价、独立监督五个方面,逐步探索出了符合工科高校特色的结构化面试工作机制与具体实施方法,希望以此能为国内其他院校的研究生选拔工作以及国家研究生招考改革提供借鉴与参考。

摘要：本文讲述了通过在研究生复试中应用结构化面试的方法,建立量化的评价标准及标准化的考试流程,对面试的程序、内容、方法、标准等方面做出系统、严格的安排和设计。结构化面试可以有效地解决研究生面试环节存在的问题,确保复试录取质量,提高人才的选拔质量,同时保证面试成绩的一致性与公平性。