摘要：社会企业作为对抗贫困的有效工具正在世界范围内形成共识,其自20世纪90年代以来在中国的迅速崛起也为我们打赢扶贫攻坚战提供了现实条件。从涓滴和瞄准两种扶贫理论存在的缺陷及实践困境出发,探讨社会企业在扶贫攻坚机制设计方面的独特优势,并结合贫困的多维视角梳理出社会企业的扶贫模式创新,结论分析了当前社会企业参与扶贫存在的制约因素并给出扶贫政策下一步的调整建议。

摘要：治理体系设计是实现社会企业双重目标的一种复杂制度安排。治理目标的双重性、治理结构的复杂性、治理机制的创新性和治理绩效的双元性是社会企业治理区别于传统商业企业治理的显著特征,也是构建社会企业独特治理体系的重要依据。社会企业治理体系不仅需要遵循利益相关者的多重制度逻辑,框定理事会、执行委员会、内部员工和志愿者等多重主体的基础治理结构,更需要考量影响双重目标实现的各种悖论机制、决策机制、激励机制。基于双重目标导向的社会企业治理体系研究将为未来多重目标导向的混合组织治理提供有益借鉴。

摘要：英美国家社会企业已经成为公共产品供给的力量之一。本文从产权归属、利润分配、决策机制、融资渠道等公司治理角度分类分析出发,剖析比较英美社会企业的治理特征。

摘要：随着社会企业在中国的迅速崛起,民间倡导政府出台社会企业政策的呼声日益高涨,地方政府对社会企业的关注也提供了政策设计的现实需求。采用定性比较分析方法,从政策背景、政策层级、执行机构、目标群体、执行策略和监督管理六方面对全球范围30个国家促进社会企业发展的政策展开比较和分析,探讨上述政策设计要素之间的匹配关系及对促进社会企业发展的作用路径。这一分析的政策启示是:政府要为社会企业发展提供使能的政策环境,建立专责的主管部门或部会层面的沟通协调平台,重视政策工具内部的选择和组合以及采取相对宽松的监管措施。

摘要：社会企业可以被概括地界定为利用企业手段实现社会目的的组织,其并非一个全新的事物,历史上不同国家都存在各自的社会企业形态。20世纪70年代在西方国家经济衰退和政府财政收入减少的社会背景下,为了解决贫困、弱势群体就业以及养老服务的需要,社会企业开始迅速发展并获得了世界的广泛关注。社会企业能够弥补政府失灵和市场失灵并增强经济的稳定性和增长潜力,尤其契合养老产业的发展需要。社会企业同样需要监管以防止其偏离公益目的,我国应当结合社会现实对社会企业做出明确的法律界定,并借鉴英国、日本等国的经验为社会企业设计科学的监管措施。

摘要：社会企业运用于非物质文化遗产保护领域具有促进保护资金良性循环、调动和吸引社会参与、防止过度商业化和促进非遗传承等优势。但我国目前相关法律制度的缺失成为社会企业保护模式付诸实践的瓶颈,文章建议借鉴欧美经验,出台专门立法明确社会企业的法律地位,配合行政部门的有效监管和司法的有力保障,同时在企业内部治理、利润分配方面加强规则建设,共同促进基于社会企业模式的非物质文化遗产保护与发展工作。

摘要：灾后重建是一项全方位的系统工作,不仅涉及到经济上的重建,而且牵涉到文化、体育、卫生、教育甚至心理诸多方面的重建。在这个过程中,社会的协调运作和民心稳定是重中之重。社会企业即非盈利组织,能够最大程度缓解社会矛盾,为灾区全面建设做好基础铺垫。随着社会的进步和经济的发展,一味注重自身利益的企业发展道路只会越来越狭窄,而将社会利益和自身利益紧密结合的社会企业发展方向将会越来越明确,企业的定位只有将社会利益结合进来才能做大做强做久。灾区重建所涉及的面很广,不仅有经济重建任务,更有社会系统的重建任务。社会系统是一个复杂的系统,它包括经济、政治、文化、社会心理等一系列规范和制度的设计和安排,是一个综合性很强的民生工程,关系到千家万户的衣食住行,关系到灾区居民的人心稳定。经济的发展只有体现社会的公平和正义,才能最大程度安定灾区居民。因此,灾区引入社会企业体系是实现灾后和谐、可持续发展的有力保证。

摘要：长期以来,西方发达国家通过立法、成立专门机构等形式,不断完善相关政策,从制度设计的层面给予社会企业以全方位的支持与保障,充分发挥社会企业在居家养老、环境保护等公共服务方面的积极作用,在一定程度上满足了居民多元化的需求,有效解决了一些社会问题。与西方发达国家相比,中国社会企业起步较晚,当前可以结合中国经济社会发展的实际情况,学习西方发达国家在社会企业发展方面取得的实践经验,这对解决社会企业发展过程中面临的困难,切实推动中国社会企业的发展,发挥社会企业在公共服务、社会矛盾化解等方面的作用具有积极的现实意义。

摘要：本研究深入探究和述评国内外社会企业评价理论,总结了社会企业评价的特殊性,分析了影响社会企业评价的因素,深入研究社会企业评价指标体系的主要国际流派。在此基础上,研究国外社会企业评价指标体系对我国的启示,进而设计了我国社会企业评价指标体系。以期为我国处于起步阶段的社会企业发展提供理论支撑和实践探索。

摘要：现有文献忽视了从残障员工这一重要人力资源角度去探讨工作整合型社会企业可持续发展议题。文章基于优势视角构建了“识别和界定残障员工个体优势—转化为组织优势—实现社会企业可持续性”分析框架,并通过多案例研究阐述了工作整合型社会企业可持续成长的具体策略和路径。首先社会企业从积极角度识别残障员工所拥有的优势和潜能,结合残障员工特质和市场需求设计匹配性的工作岗位。在此基础上,社会企业采取体系化的工作技能培训、严控产品和服务质量以及通过关爱照料构建积极性支持环境等三大策略,进一步将残障员工的个体优势提升为组织的整体优势。由此,社会企业在为残障员工提供就业机会的同时能够为市场供给高质量的产品和服务,并获得稳定的客户群体和财务收入来源,从而实现长期持续发展。上述研究发现为理解工作整合型社会企业的可持续性提供了新的理论解释和经验启示。