摘要：教学勤务保障是确保教学训练顺利实施的基础要素之一,是教学保障"软实力"的体现。几次院校编制体制调整以来,大幅削减了各类保障、勤务人员,与大幅增加的各种高新设备设施和多样化训练任务形成鲜明对比,保障队伍编制与工作量之间、保障队伍素质与工作专业性之间、保障队伍结构与工作连贯性之间的矛盾越来越突出。保障社会化从根本上讲,是生产社会化、分工专业化的必然要求,实施教学勤务保障的社会化改革,无论是理论上还是实践上,都是必要和可行的。在教学勤务保障社会化改革的进程中,需要关注和重视三个方面的问题:明确适用范围、构建高效机制、提高教保干部的综合素质。

摘要：主要采用文献资料法、访谈法和文本分析法等研究方法,就公共体育场馆社会化改革中的地方政府角色进行了再研究。结果表明:从角色认知、角色执行和角色效果等多个层面来看,公共体育场馆社会化改革中的地方政府角色定位应遵循私法逻辑。而选择面过窄,社会力量自身发育不足;从内部生产到外部购买,地方政府总体性角色的分解和新角色的呈现;以及由于契约关系非市场化和委托-代理链条过长而带来的地方政府多重角色的重叠,是制约场馆改革中地方政府角色定位及其职能行使的主要原因。为此,就场馆改革中地方政府角色的补位提出:改变角色认知,明晰场馆改革的民商事属性;培育中介组织,借助专门的场馆运营平台公司,着力解决地方政府多重角色的有效区隔问题;优化合同设计,出台省级示范合同文本,充分彰显合同在场馆改革中的核心地位和主导作用;加强监管,推行负面清单,实行一票否决制等重要意见及建议。

摘要：服务与市场——对高校后勤社会化改革的一点思考申家仁＊恩格斯说：“人们首先解决衣、食、住、行，然后才能从事政治、科学、艺术、宗教等活动”［１］。高等学校的这个“首先解决”任务是由学校的后勤部门承担的。由于历史的原因，我国高校后勤过去，沿袭战争年代统管统...

摘要：本文从四方面介绍了莆田学院后勤社会化改革的经验,即围绕社会化改革方向,后勤机构顶层设计科学、合理;大胆进行人事改革,实行目标管理,狠抓服务质量,优化监管程序;完善制度建设,明晰办事流程,创新工作思路,优化监督保障;坚持以人为本,丰富后勤文化内涵,提高员工凝聚力。

摘要：经过近30年的改革实践,高校后勤社会化改革取得了明显成效,形成了"化出去"与"化进来"两个基本方向与自办后勤、股份公司、校企合作、服务外包四种主要模式。但在改革进一步推进过程中,思想观念转变难、实施配套改革难、体制机制理顺难、资产关系界定难、后勤队伍建设难等成为主要制约因素。全面深入推进社会化改革,应从坚持社会化方向不动摇、加强系统性顶层设计、建立合理的体制机制、明确产权关系、深入人事制度改革等方面打破瓶颈,大胆迎接挑战与机遇,实现社会化改革的最终目标。

摘要：在新的形势下,高校幼儿园如何推进社会化改革,以进一步促进自身的发展?笔者认为,关键是要抓好以下三个方面:

摘要：近年来,海南医学院附属医院在十分困难的情况下实现了超常规的发展,赢得了良好的社会信誉,经济收入翻了一番.这是由于全院职工树立了改革的理念,坚定不移地贯彻执行我院'政治与医德建院,科教与艺术兴院,制度与纪律管院,职工与社会扶院'的办院方针,坚持'发展才是硬道理'这一真理,在院内后勤、人事分配等方面,进行一系列改革的结果.而后勤服务社会化改革的启动,则将医院的全面改革和发展推上快车道.围绕后勤服务社会化改革,我们从以下 3个方面做了一些工作.

摘要：PPP改革是一项综合性的公共服务供给市场化社会化改革，这意味着充分利用市场机制创新，全面增加、优化、提升公共服务的数量和质量。PPP模式是一种创新的发展理念、创新的发展路径和创新的发展模式，成为地方稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的重要抓手，并受到国际社会的广泛认可。本刊特邀请相关专家对PPP改革的顶层设计、模式创新等问题进行研究探讨。

摘要：季琳琳等11位学院相关部门负责人分别就艺术人才培养、教学改革、科研创作、师资队伍建设、后勤社会化改革、人文素养培育等方面问题作专题发言,并在筹建未来浙江艺术学院的内涵建设上达成广泛共识。