摘要：女性的平等就业遭遇了法律保障的性别盲区、就业保障政策的设计缺陷、与女性平等就业相悖的文化环境和性别歧视干预环节缺失的挑战,就业过程中的性别歧视和性别偏见日益凸显。本文借鉴社会性别主流化的观点和策略框架,分析了社会性别主流化嵌入女性平等就业实现机制的节点,并提出建立基于性别分类的就业统计和就业监控系统,构建嵌入社会性别主流化的就业政策制定模式,完善政府、社会组织和媒体联动的就业性别歧视干预机制,促进男女两性平等就业。

摘要：社会性别主流化是国际妇女运动发展的一个成果,性别观点作为国际社会和各国政府政策的主流,也成为了外资项目中不能或缺的一项重要内容,外资项目成为传播这一观点的途径之一。在农业外资项目方面,社会性别主流化主要通过项目计划和设计、项目培训、项目监测评估等过程得到实践和体现,为我国农村社会性别平等发展,特别是对一些偏远封闭落后地区的妇女思想解放,起到了积极的促进作用。笔者通过阐述农业外资项目中社会性别主流化的出发点和特性,结合项目实施的实际经验,分析了社会性别主流化与农业外资项目管理,提出了项目中开展社会性别主流化需要遵循的一些主要方法和措施。

摘要：社会性别主流化，也称把性别平等意识纳入社会发展和决策的主流。1997年6月，联合国经济及社会理事会给社会性别主流化下了定义：“所谓社会性别主流化是指在各个领域和各个层面上评估所有有计划的行动（包括立法、政策、方案）对男女双方的不同含义。作为一种策略方法，它使男女双方的关注和经验成为设计、实施、监督和评判政治、经济和社会领域所有政策方案的有机组成部分，从而使男女双方受益均等，不再有不平等发生。纳入主流的最终目标是实现男女平等。”

摘要：出生婴儿性别比持续偏高的原因,主要在于根深蒂固的传统社会性别意识以及由此而形成的社会生活中两性间事实上的不平等。社会性别意识差异源于性别角色分工所导致的收入水平的性别差异以及制度设计和实施中的性别差异。要降低出生婴儿性别比,不仅要努力形成实现男女平等的经济基础,还应倡导现代社会性别意识。