摘要：社会是一个有机互动的整体,各部分在一个相互协同的基础上,进行着有秩序的运转。同时,社会不同构成部分之间也内在、天然地存在竞争与冲突,需要社会的管理者通过福利体系的建立等社会管理手段平衡整体利益,减少社会冲突,以实现社会作为整体的福祉。在福利体系的构建过程中,设计及服务可以成为实现社会福祉、引导社会行为、构建健康的社会肌体的重要工具。芬兰在社会福利体系构建过程中实施的"母婴盒计划",即向全民发放母婴盒并围绕母婴盒进行了完善的服务设计,可以提供有益的参考。

摘要：福利国家是二十世纪最为重要的社会现象之一。1980年代之后福利国家的衰退使得学界开始反思这一制度。作为这种反思的理论成果,学术界在本世纪初提出了福利体系理论。这种理论着重强调了一个社会的福利安排中常被忽视的两个方面,即由非公共部门行为者执行的所谓"私人部门社会政策",以及不在传统福利政策领域的"隐性社会政策"。对这两个方面的理解为我们分析中国当前社保建设所面临的挑战并思考社会政策创新提供了独特的理论视角。

摘要：基于南京市白下区近年来的残疾居民福利调查结果发现,福利需要对于分析城市残疾居民福利体系的建构而言是一个非常重要的视角。由于福利需要的层级性,城市残疾居民福利政策的设计首先要关注优先性。基于福利需要的发展性,城市残疾居民福利服务的传输要注重动态性。鉴于福利需要的类异性,城市残疾居民福利需要的满足要强调赋权性。

摘要：针对当下国有企业福利体系单一、灵活性不足、激励性不足等问题,分析了华为、华润等国内一流企业及国外企业的福利体系,在此基础上提出了差异化的福利保障与激励体系设计方案。当下国有企业福利体系单一、灵活性不足、激励性不足等问题依然存在,华为、华润等国内一流企业及国外企业的福利体系由可借鉴之处,为此,我们提出了差异化的福利保障与激励体系设计方案。

摘要：作为现代社会组织关键资源的组织成员个体并非组织中的单一工具取向的存在,其个人物质、精神及社会交往各方面的需要满足与否,直接影响着其在组织运行过程中的日常表现。组织福利体系体现了社会组织对其成员的生活关怀和长期承诺。组织福利体系之完善可从基本保障计划、发展型福利计划、弹性福利计划等方面着手。基本保障计划可以从普享福利、员工援助计划和心理福利等方面来进行设计。通过发展型福利计划提高"组织人"素质是组织应对竞争、提高竞争力的有效途径。弹性计划通过个性化的福利体系设计使工作成为"组织人"的个性选择和主体需求,进一步激发其创造性。

摘要：落人才资源是保持企业的核心竞争力、保证企业发展和战略目标实现的关键因素。在吸引、保留和激励人才方面，企业福利具有薪酬工资所不具备的独特功能。统一的福利比较固定，具有高福利、普惠制、平均主义等特征，不仅不能有效的满足员工的不同需求，更增加了企业的福利成本。随着经济的发展，晋升、加薪已不再是员工的唯一诉求，员工对福利的改善越来越重视。

摘要：面对当前儿童福利领域存在的突出问题,民政部社会福利和慈善事业促进司副司长徐建中指出,迫切需要认清形势,加强我国儿童福利体系的顶层设计,明确今后一个时期儿童福利发展的基本原则、总体目标、主体框架和发展战略,亦即中田未来儿童福利体系,此体系包含三个层级子体系:全面建立托底保障型儿童福利体系;全面建立适度普惠型儿童福利体系;全面建立普惠型儿童福利体系。要实现这样的未来,需要多元政策和体制机制作保障。为此,徐建中副司长提出五项具体措施,一是完善儿童福利法律法规政策体系,二是改革创新国家儿童福利行政管理体制机制,三是建立儿童分类保障制度,四是构建多元参与的儿童福利服务体系,五是加大儿童福利资金投入,强化人才队伍建设。

摘要：社会福利是为了增加多数社会成员"适存度"和针对特殊人群提供物质与精神帮助的制度安排。现代社会福利制度的形成与发展受到伦理道德、政治因素和社会变迁等多种因素影响。通过梳理发达国家的社会福利体系思想流变,分析认为中国当前的社会福利结构在国家福利、地方福利和人群福利层层叠加的状态下,社会福利的"地方性"会导致新的"福利不公"并放大贫富差距,而"多龙治水"和"制度分割"的社会福利体制也在削弱社会福利的综合效益。随着中国工业化进程的加速,未来的社会福利体系需从前期的伞状保护型福利体系向组合式普惠型社会福利体系转型,具体改革路径在顶层设计上,要重视福利体系的整合性;在福利结构上,需增加国家基本福利,减少地方叠加福利;在推进措施上,要提高保障项目的精准性。

摘要：为构建高校教师职业福利体系,增强教师对教育事业的归属感和认同感,激发他们全身心投入教育事业中的热情,作者以《高校教师职业福利的内容及体系构建研究》为课题,从高校教师职业福利的内容入手,对其进行了全方位、深层次的剖析,并在此基础上全面而深入地探究了高校教师职业福利体系构建策略,给出了具有代表性的建议。

摘要：在老龄化时代,不仅政府在养老保障体系中扮演的角色处在持续变迁中,代际与养老责任也在持续流变,老年群体内部异质性不断凸显,老龄化趋势难以扭转。在这一背景下,养老制度一方面处于持续演变中,另一方面也存在福利承担者和福利接受者在养老制度设计与完善中的长期缺位、养老政策冗余和繁杂、养老制度建设成本忽视、城乡与区域以及体制内外差异巨大等问题。因此,要通过合理引导预期、促使低生育率回升、逐步延长退休年龄、农村人口转移与城市化、建立健全覆盖全体国民的基本养老保险与基本医疗保险制度、明确养老服务的内容与服务主体、完善家庭内部合作分工机制、推行智慧养老等积极应对老龄化挑战。