摘要：在丹麦人民党看来,这样的福利社会只适用于高技能工作者,至于移民,他们缺乏劳工市场要求的语言能力和社会实践知识。今秋,丹麦一家旅行社刊登了一幅广告,鼓励夫妻在外出度假期间“为丹麦造人”。这幅广告部分映射出国家刺激低生育率的意图,因为当前人口是丹麦国内经济繁荣和维系福利制度的必要前提。“丹麦福利体制正承受着巨大压力,虽然这些年情况略有改善,新生儿的数量还是远远不够,每个丹麦人的神经都受此牵动。”广告严肃地警告丹麦人,

摘要：慈母般关怀,亲子般呵护,是三棵树福利体系的人性化之处。让员工实现真正意义上的"无后顾之忧",则是三棵树福利保障体系力图达成的目标。在中国,每年有近百万家企业倒闭,在日本与欧洲,所有大大小小的企业平均寿命也只有12.5岁。企业短寿成为世界范围内的难解定律,何以永葆活力,何以永续经营?

摘要：为什么人工成本所占的比例不断升高，企业却总是招不到符合发展战略要求的人才?其实，这很大程度上归咎于你精心设计的薪酬与福利体系已经缺乏吸引力了，要争夺日益短缺的人才资源，公司必须发展一种总报酬体系战略来吸引并留住关键人才。

摘要：20世纪80年代始,中国的社会、经济体制发生了巨大的变革,这场变革是由经济领域改革先行,进而带动整个社会组织、社会福利、行政管理等方面的全面改变.据此,笔者曾提出中国社会福利政策是被动变革型的,缺乏整体的设计和理性思考(郭伟和,2001).时至今日,中国的社会福利政策已经发生了整体的转变,虽然这一转变是被动的,但是背后仍然有影响其变动的因素,本文着重分析其背后的文化基础.

摘要：杭州总是走在时代前列,前几年大家追求GDP的时候,杭州开始把生活品质提到很重要的位置,这次杭州又推出来参与共治的社会管理创新。最近,我们在全国收集了150个社会管理创新案例,发现基层管理的创新占的比例最大,最多的是社区基层的治理,占百分之五六十。