摘要：补偿教育的含义所谓补偿教育(compensatory education),是指为文化不利(culturally disadvantaged)儿童设计不同教育方案,通过提供积极以及消极的补助措施,补偿其幼年缺乏文化刺激的环境,进而减少其课业学习困难和增进课业学习能力,达到减少教育机会不均等现象的目的^([1])。

摘要：针对当下国有企业福利体系单一、灵活性不足、激励性不足等问题,分析了华为、华润等国内一流企业及国外企业的福利体系,在此基础上提出了差异化的福利保障与激励体系设计方案。当下国有企业福利体系单一、灵活性不足、激励性不足等问题依然存在,华为、华润等国内一流企业及国外企业的福利体系由可借鉴之处,为此,我们提出了差异化的福利保障与激励体系设计方案。

摘要：长期以来,我们实行了“铁饭碗”、“铁工资”和“铁交椅”的劳动工资制度,福利体现在人人有活干和人人有饭吃的优越性上。实践证明,这种“三铁”形式的福利成为提高劳动效率、优化资源分配和调整产业结构的障碍。近年来,企业减产、停产、破产和兼并,产业结构调整,经济不景气,新增劳动力得不到及时就业……等等,都客观地要求一部分劳动者暂时失业;而对暂时失业的劳动者,无疑则需要有某种新的福利形式给予保障。因此,在探讨劳动力资源利用的组织和配置机制中,有必要反思传统劳动者福利保障模式的弊端,深入地从理论上讨论福利在社会主义商品经济中的功能、结构和方式,从而设计能够保障稳定并优化分配和利用劳动力资源的福利模式。

摘要：在电力体制改革及国资国企改革不断深化的大背景下,员工成为电网公司长足发展的宝贵财富。然而,当前电力企业福利管理工作中尚存在福利项目结构单一、缺乏针对性、过于平均分配、缺乏激励等问题。鉴于此,国家电网通过全薪酬体系设计,逐步丰富和创新核心人才激励措施。国网甘肃省电力公司(简称"公司"或"甘肃公司")更是将福利保障作为人才激励的重要内容,探索建立"核心+选择+奖励"的弹性福利体系,强化激励核心人才队伍,助力公司发展。

摘要：人口资源是区域经济发展的重要资源之一,其流动直接影响区域经济的协调发展。改革开放以来,江苏区域经济高速发展的同时,区域间人口的流动也在不断的加速。文章基于马斯洛需求层次理论与区域经济学的人口迁移理论,设计了调查问卷,分析了影响江苏区域人口流动的主要因素。研究发现,收入水平、教育质量、城市宜居度是影响高学历人群流动的主要因素;低学历人群主要受收入水平的影响,教育质量对其的影响正在逐步增强。

摘要：随着我国社会保障制度的建设和不断完善,越来越多的企业逐渐认识到社会保险对于企业人力资源管理的重要意义,并主动为在职员工缴纳社会保险,为员工提供了相对稳定的福利保障。从短期上看,虽然社会保险对于企业来说是一笔不小的成本,但作为企业管理层,应该从更长远的角度来调整企业人力资源管理方式。这些保障能够有效防范人力资源方面的风险,分担企业在运行过程中突发或遇到的一些问题,并且能够为企业的生存和发展助力。

摘要：有了福利保障，人民的生计、生活才是可预期的。这样才能免除社会成员的后顾之忧，他们才能放开手脚去消费中国现行的社会福利制度，建构于20世纪50年代。福利制度的设计和建设是社会主义和谐社会中的重要组成部分，它的成败，关系到每个中国人的根本利益。改革开放以来，随着向市场经济体制的转轨，中国传统社会福利制度进入了改革与转型期，即正在向社会化、现代化的新型社会福利制度迈进。

摘要：20世纪80年代始,中国的社会、经济体制发生了巨大的变革,这场变革是由经济领域改革先行,进而带动整个社会组织、社会福利、行政管理等方面的全面改变.据此,笔者曾提出中国社会福利政策是被动变革型的,缺乏整体的设计和理性思考(郭伟和,2001).时至今日,中国的社会福利政策已经发生了整体的转变,虽然这一转变是被动的,但是背后仍然有影响其变动的因素,本文着重分析其背后的文化基础.

摘要：最近,中共中央、国务院发布《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》(以下简称《意见》),对民企发展的市场环境、政策环境、法治环境作出了顶层设计。其中,要求“系统清理与企业性质挂钩的职称评定、奖项申报、福利保障等规定,畅通科技创新人才向民营企业流动渠道在人才引进支持政策方面对民营企业一视同仁,支持民营企业引进海外高层次人才”。这一部署.聚焦长期困扰民企人才发展的难题,切中肯緊,同时也指明了人才工作支持民营企业改革发展的切入点和着力点,具有重要的现实意义和指导意义。

摘要：一个人如果一生中都没有遇到职业的突变,他的人生就不会取得很大成功。在现今这个一切都处在变化中的社会,没有绝对稳定的职业或绝对稳定的福利保障。这一观念要时刻在你脑中出现,并要对这种观念持积极而不是消极或抵触态度。如果你认为在现实社会中没有稳定的工作,那就应该从作为临时员工或为自己打工的角度看问题,也就是你应该一直都在寻找新工作。