摘要：怎样才算一个好的时代，一个良性的优美的时代？我的标准是：假如傻瓜也能活得好好的。除了周全的福利制度免其衣粟之忧，社会的游戏规则、人际关系、程序原理和命运设计亦须公正和清洁，该时代在品格上应有单纯、简约的一面，它不让包括傻瓜在内的人焦虑。

摘要：2006年7月,澳大利亚金融评论《AFR Boss》杂志在网上设计了一份"大型企业是否将是你的选择?"的调查问卷。出乎意料的是,在接受问卷调查的257名白领专业人员中,选择"是"与"否"答案的比率几近相同。其中的54%选择"是",余下的46%选择"否"。以下的比较,也许能为人们揭示几分这个调查结果的原因。大企业提供——

摘要：据分析,一个员工离职以后,企业从招新人到顺利上手,替换成本高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍。优秀人才的替换成本则更大。因此,留住人才是企业越来越关注的问题,以下是企业留住人才的七种“密诀”——有效的办法。职业发展突出表现是企业指导员工的职业生涯设计并与员工共同努力,促进其职业生涯计划的实现。美国微软公司人力资源部制定有“职业阶梯”文件,其中详细列出了职务须具备的能力和经验。