摘要：我国司法界的主流意见和某些地方出台的指导意见认定未约定经济补偿的竞业限制条款无效的做法值得商榷。对离职竞业禁止案例的系统化整理和分析表明,采取赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的"有效说"之法律设计为妥,对此合同双方可协议补充,不能达成补充协议的,离职雇员享有符合法定标准的竞业补偿请求权,且补偿应符合"法定最低标准"并在综合考虑竞业限制的范围、地域、期限下"不能不合理降低劳动者原有的生活水平"。

摘要：竞业禁止制度之所以充满争议性,除了该制度影响雇员之平等就业权和雇员一般的知识、技能及经验的发挥外,另一方面理论与实务在处理此相关争议时也莫衷一是,甚至常常无法达到定纷止争的效果,一定程度上增加纠纷解决的难度。在期待竞业禁止制度相关法律规定的立法完善之前,司法应充分利用现有的规定与既有作法,建立一套足可以供各法院参考的审查标准与审查步骤。有鉴于此,本文希望能通过竞业禁止纠纷案件审判之应然状态的设计,弥补现行法律规范过于原则和抽象之不足,使司法在处理竞业禁止相关纠纷案件时有章可循,确保审理结果尽可能的符合公平、正义。