摘要：审计程序设计及其执行上的差异,是不同事务所审计质量存在差异的重要原因.本文从管理层对会计报表的认定出发,对资产负债表、利润表审计程序设计的思路予以分析.

摘要：现有的管理层业绩评价和激励的实证结果和理论分析表明，在设计管理层激励机制时，做到一要选取价值型的单一业绩评价指标，体现价值导向，形成价值创造的企业文化。二要使薪酬设计与价值创造挂钩。管理人员的薪酬随所创造的财富的多寡而显著变动，迫使管理层向股东那样思维，利用强烈的交易动机驱动管理者把精力投入到为股东也是为自身创造价值的活动中去。

摘要：睿狮广告传播（MUllen Lowe Group）11月19日宣布黄国雄（Eddie Wong）加入睿狮中国任首席创意长，填补陈耀福去年8月过档JWT留下的创意掌舵空缺。此前，他在韩资广告公司伊诺盛（Innocean）担任中国区首席创意官。董国雄有超过30年的广告行业经验。在新加坡、台湾、香港和中国内地多地。服务过李奥贝纳、D’Arcy、TBWA、灵智和博达大桥等代理公司。他曾被Campaign Brief Asia评选为“中国最抢手的创意人”。

摘要：睿狮广告传播（Mullen Lowe Group）宣布靖圆雄（Eddie Wong）加入睿狮中国任首席创意长，填补陈耀福去年8月过档JWT留下的创意掌舵空缺。

摘要：针对设施农业监测系统终端预警的及时性、有效性问题,结合天津设施农业预警平台,设计了一套管理层预警方案,应用***语言、Microsoft Speech SDK、继电器模块、LED频闪灯和GPRS模块,通过声音、灯光、短信等方式对预警信息进行反馈,实现了设施农业预警信息传递的及时性,完成了预警信息反馈的最后一步。

摘要：民营企业中层管理人员,是民营企业发展中的关键人物,在企业起着承上启下的重要作用.但目前对他们的绩效管理工作存在许多问题亟待解决.针对这些问题,目前市场引入关键业绩指标(KPI,Key Performance Indication),从民营企业的战略目标出发,进行个人绩效目标与组织的战略目标的有效结合,通过指标设定少而精的基本原则,简化其绩效管理工作的复杂性,同时提高其绩效考核的针对性,使民企中层的考核指标设定更加具有公平合理性和简单易行的功能.

摘要：文章结合中央和上海地方国有企业改革相关文件精神,以上海国际港务(集团)股份有限公司集团总部及其二级公司管理层的实际薪酬管理制度为例,重点剖析了现有管理层薪酬管理制度,指出了该制度存在的问题。在明确的国有企业改革方向和背景下,高度对照文件要求,结合目前市场化企业较为普遍使用的薪酬管理方法等,给出了适用于上港集团的管理层薪酬优化的设计方案,提出了优化企业分类、建立契约化任期制、调整年薪结构、设计合理薪酬带宽、优化各类薪酬考核办法等建议。

摘要：内部审核是企业对质量管理体系进行自我评价的关键过程，处于“PDCA”循环中的检查环节，审核是否有效直接关系到体系是否能够持续有效运行。而最高管理者在企业中处于绝对的决策和支配地位，具有确定企业整体目标、管理框架，调动全体员工积极参与管理活动并提供必要的资源支持等职责，

摘要："泡沫论"和流动性过剩,打乱了管理层原本对于A股市场的制度建设计划。从质的转变而言,2007年资本市场几乎是在"原地踏步",并且将中国股市推至危险境地。2008年中国证券市场的机遇与命运,取决于政策的制订者在方向策略上的抉择。