摘要：关于首席执行官薪酬决定机理,管理权力模式强调公司内部控制系统的无效性 导致首席执行官利用管理权力谋取高额薪酬;而最优契约模式则强调薪酬契约的有效性和市 场机制的合理性。本文分析了这两种模式在首席执行官薪酬决定过程中的不同作用,认为两 者之间不是对立而是互补的关系,因而首席执行官的薪酬决定在不同的治理结构下也体现出 相机性特点。最后,本文在比较分析的基础上提出了我国公司在设计首席执行官薪酬时应该 注意的问题。

摘要：在组织的成长发展中,我们可以发现明显的群体分化现象。其中,一小部分人长久占有组织的管理权力,在组织的各项事务发展中都具有较大的话语权和决定权。这一群体往往被视为组织的主流群体或核心群体。而另外一部分人在组织内部未被重视甚至被忽略,对组织发展的影响较弱。相对于主流群体而言,这一群体明显被边缘化了。

摘要：目次一、引言：案例与问题的提出二、户外广告的管理权力三、户外广告的权利四、结论一、引言：案例与问题的提出2000年4月,

摘要：8月14日,澳星发射成功,新华社等新闻单位都作了大量而充分的报道。令人遗憾的是,几乎所有报道都没提到大众所关心的经济效益问题。众所周知,这次发射澳星,单从事情本身看,不是政治活动,不是科学研究,也不是慈善事业,而是不折不扣的商业竞争。因此就有个经济效益问题。我国费这么大劲,把外国人的卫星发射上天,究竟是赔钱还是赚钱,公众有权利知道,传播媒介也应责无旁贷地告诉大家。

摘要：国内外的管理实践和经验都证明,管理既是科学,又是艺术,它是人类进程史上极具色彩的一章。东方商厦的实践正在印证着这一真理。

摘要：校长的权力是指校长管理学校的权力,是由校长的职务权力、校长的威信与威望形成的影响力和控制力以及校长管理的人文技巧形成的影响力和控制力构成。校长的用权艺术表现为善于运用权力取得多方面的效果,多种管理方式配合运用,明确管理权限恰当选择管理方式,既要善于决策又要善于沟通,摆正个人与组织的关系等方面。

摘要：学校管理体制，是确立学校管理结构、管理权力与管理过程一系列制度的总称，反映着学校管理机构与管理人员的地位、作用、权责范围和相互关系，也称学校治理结构。新中国成立以来，我国学校管理体制长期处于不断调整甚至左右摇摆之中，直至改革开放后，才逐步明确中小学校实行校长负责制。这一体制的形成，是新中国成立以来中小学管理实践的经验总结，

摘要：政府管理与媒体传播都具有道德合理性.首先,政府(广义)是国家公共事务管理的承担者,是国家公共事务管理权力即立法权、司法权、行政权等各项政府权力的载体.政府管理作为组织社会生活的方式,其工具性不可否认,而面对当前诸多的政治伦理失范现象,道德的匡正规导又使政府管理内在地包含着价值理性,政府管理道德因此而成为工具理性与价值理性的统一体.其次,媒体主要是指报刊图书、广播影视音像制品、互联网等物质媒介和从事媒体工作的人员.在媒体传播过程中,道德所表达的一定社会价值取向和理想目标都深深地渗透其中,媒体传播的各方面始终体现着主体'合理性'、'合目的性'的价值理性活动,尤其是'第四媒体'--互联网的出现,使传媒人不断遇到新的职业问题和道德悖论的考验,道德冲突也因此变得复杂和生动,有偿新闻、广告失范、虚假恶俗等种种道德缺失现象,要求媒体必须时刻秉持道德责任,诚信、清廉、公正、人道等价值因素理应成为媒体传播的终极意义.

摘要：建立现代学校制度是一项系统而复杂的工程,既要有科学的理论做指导,又要有具体的制度设计作保障。现代学校制度要求学校真正自主办学、自我约束、民主管理、社会监督。学校作为具有公共管理职能的社会组织,要规范管理权力,尊重师生主体地位。建设现代学校制度应该建立健全依法治校的管理服务机制,以章程为核心、学校自主管理的制度机制,科学民主的决策机制等三个机制。建立依法治校的管理服务机制依法治校是建设现代学校制度、构建新型政校关系的根本保证。

摘要：国家公务员是政府公共管理职能的组织者，也是政府公共管理权力的行使者，其行为能力、管理水平直接影响了政府公共管理效果。因此建立和健全国家公务员的激励机制，充分调动公务员的积极性、创造性，已成为加强对公务员管理，建立高效、廉洁政府的一项重要内容。工资制度是公务员激励机制的基础内容，也是公务员制度体系中最为敏感的一个环节。公务员工资制度设计是否合理，