摘要：如何顺应时代的变化,不断推进幼儿园改革与创新,是关系到幼儿园生存与发展的重要问题.主动学习并借鉴国内外先进的管理理论和方法,能帮助我们更新理论知识,拓宽研究视野,正确把握当前幼儿园管理改革工作的重心.美国麻省理工学院彼得·圣吉博士于1990年在《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》一书中提出了“学习型组织”理念,其作为当今最前沿的管理理论,已在各个领域得到了实践验证.

摘要：皮克斯之所以能制作出一部又一部脍灸人口的动画电影,立足长远、运用领导力团结领导与个人、创意管理等方式功不可没在过去长达100多年的时间里,美国企业长期受到权威管理专家的影响。各阶段的企业管理理论时间跨度虽然很大,但对企业运营的要旨却始终如一：降低成本,消除变异。如今,企业家既要求企业纪律严明,也希望企业能够注入创新元素,

摘要：企业的“企”字是“人”字头,说明办企业应从做人的工作入手。这是因为企业管理从本质上说乃是人的管理和对人的管理,这里主、客体都是人。管理者通过对企业的管理而达到组织的目标。管理客体虽包括人与物,但物却是由人来控制的。在企业中如何挖掘、利用客体人这个人类最丰富的资源,体现了管理者的人性观和领导艺术。 管理学中的人性观,实际上是指管理者对职工需要和劳动态度的科学认识。孔茨曾经说过,“一个管理者的人性观点如何,将会影响激励和领导的方法”,“除非管理者理解人的个性和复杂性,否则他们可能会误用关于动机、领导和沟通方面的概念”,这一观点已被许多实践所证实。

摘要：绩效评价是科技企业孵化器绩效管理的重点和难点。由于组织使命、组织目标等组织内外因素的特殊性,科技企业孵化器绩效评价比一般营利组织和政府部门绩效评价难度更大。目前我国对科技企业孵化器绩效评价已大致形成共识,绩效评价标准也渐趋成熟,绩效评价方法多属定性描述。但由于我国科技企业孵化器发展历史较短、统计资料欠缺、制度设计不全等因素,绩效评价在理论和实践方面都存在诸多问题。未来我国要在科技企业孵化器绩效评价研究上有所突破,应该做到制度创新、方法集成、内容创新,并加强组织能力建设。

摘要：作为人力资源管理的重要内容，薪酬管理受到企业与员工双方的高度关注，企业的薪酬管理基本上是依据现代薪酬管理理论进行设计。但企业往往发现，即便是完全根据理论来设计方案，或者对现行薪酬管理进行大幅度的“手术”，结果还是不尽如人意，实践中依然存在各种问题，而有些问题往往在一段时期以后才表现出来，如招不到优秀人才、留不住人才、没有实现预期的组织绩效目标等等。这种情况下，很多人会将薪酬体系的不适应归咎于“方案的失败”，而没有对具体情况进行详尽的分析。下面，我们以A公司的薪酬“手术”为例来进行分析。

摘要：积极推进军队财务建设必须把握中国特色军事变革形势下财务建设的特点和规律,突出财务保障与管理理论创新、财务体制编制创新、财务保障方法的优化、财务管理人才队伍建设等重点, 处理好当前建设与长远发展、突出重点与整体推进、前瞻设计与实践检验的关系。

摘要：员工激励机制问题是管理理论的重要内容。笔者回顾了管理学人性假设的历史,分析了人性假设与管理理论之间的对应关系,认为员工激励机制设计同样应以人性假设为基础,管理者在激励方式的选择上应该因人而异、因事而异,不能千篇一律。

摘要：无缝隙管理是指以先进的管理理论为指导，以科学的管理为依据，通过创新机制、优化职能和业务流程重组等手段，形成具有决策、执行、监督、咨询、反馈等功能持续改进的管理系统。其主要目的是保证工作的连续性和完整性。急诊科是医院的高风险科室，尤其是急诊危重患者病情复杂，变化快，“交接口”多，易发生漏交、少交或交接不清现象，导致差错事故和医疗纠纷的发生。因此，我们将无缝隙管理融人急诊危重患者的“交接口”管理中，设计了急诊危重患者“院前交接记录单”、“院内交接记录单”，

摘要：在高师增设学生思想生活管理课程的建议东北师范大学刘强，车广告高等师范院校是培养基础教育师资的专业学校。它肩负着培养合格中学教师的任务。如何根据基础教育的培养目标，从培养模式、课程设置、教学内容上进行深刻改革，在高师院校增设学生思想生活管理课程，突出体...