摘要：本文基于德鲁克关于管理职位设计的常见错误的观点,联系实际进一步分析六种错误现象,结合当代人力资源理论进一步找出管理职务设计不足的两点深层原因,并在此基础上讨论了职务结构与人的性格的相互配合对管理职位设计的影响。

摘要：在中小学管理实际中,内耗始终是影响管理效率的一个顽症.这里的内耗是指学校管理系统内部各要素之间关系不协调,存在着相互矛盾、脱节、重叠,从而降低了整体管理功能的一种现象.我们对于产生这种内耗原因的探究往往侧重于考察人的因素,包括知识、能力、思想品德素质和个性心理,却忽视了对管理职位设计和描述本身进行探讨.现代社会组织的管理行为越来越趋向于科学化,越来越着重于对岗位的管理和对职责的明确.管理职位的结构设计得好坏、岗位描述是否明确,直接关系到在职位上的管理人能否很好地发挥作用,以实现管理本身的职能和目标.

摘要：提高管理的效率一直是学校管理者所追求的目标,本文选择了管理职位设计和岗位描述两个角度,从管理技术层面对加强岗位管理的方法和功效进行了一些有益的探讨。

摘要：说到纽约,很多人会想到人群熙熙攘攘的时代广场。不过,＂时代广场＂应该算是误译。1904年,当时的纽约市长之所以将这个地方命名为Times Square,是因纽约时报新建的总部大楼就坐落在百老汇大道与7大道、42街与43街之间,所以时代广场其实应该是＂时报广场＂。

摘要：孙雷当选ICOM亚太区新总监华人首次执掌区域协调事务全球最大的广告和营销传播代理商独立网络机构ICOM宣布人事调整：北京睿符品牌传播机构（Revo Branding Communications Group）创始人及总裁孙雷被任命为ICOM亚洲/太平洋区域总监以及ICOM委员会成员。这是该组织首次由中国大陆成员担当区域协调事务负责人,孙雷也成为ICOM委员会首位华人委员。

摘要：近几年,越来越多的企业不断为本企业技术人才,尤其是较为重量级的人才频频跳槽所困扰。笔者在一些企业采访时每每与高层管理者谈及此事,发现这些企业领导者大都采取的是消极态度,以致他们往往陷入一方面人才紧缺,另一方面则面临刚刚引进的人才又生跳槽之念的窘境。除了有难以满足人才经济等待遇这一客观因素,是不是还有诸如管理等方面的原因呢?为此,笔者最近走访了几家人才咨询公司。

摘要：今年春季,芝加哥软件公司37signals迈出了重大的一步——任命了一名经理。被选任为经理的资深设计师贾森?齐姆达斯(Jason Zimdars)并非完全乐意接受这次升职。他说,"我喜欢编程、设计和做事情",并不喜欢管理同事。

摘要：良好的组织机构本身并不能创造良好的业绩,把脉企业组织结构存在的问题和隐患,是改善组织设计的前提和基础。

摘要：对工作的热爱、专情,以及对自身特点的了解是她身上最大的长处,而在生活、工作的各方面,她都把自己的长处发挥到最佳,才有了如今的优良状态。

摘要：罗东平：山石网科联合创始人之一,现任总裁兼CEO。罗东平先生曾作为核心创始团队成员,参与Net Screen的成功创业,拥有17年的管理和创业经验。加入山石网科之前,罗东平先生曾在Juniper Networks,Net Screen,Cypress Semiconductor等公司担任高级硬件设计和管理职位。罗东平先生拥有加州大学圣地亚哥分校电子工程硕士学位,出国前就读于清华大学。