摘要：文章从理论上分析了物联网生态和激励机制的相互推动关系,认为物联网生态有助于企业形成精准激励机制,解决团队生产中的搭便车问题。精准激励机制能够协调员工个人目标和组织目标,调动员工的积极性、主动性和创造性,反过来,推动物联网生态的发展。进一步地,文章以海尔的链群合约为例,介绍了链群合约如何利用物联网等新技术设计精准激励机制以推动物联网生态的发展以及链群合约的激励效果。本研究对平台企业如何推动员工执行物联网生态战略具有一定的启示。

摘要：新生代员工对中小型饲料企业的发展起到了至关重要的作用,但是新生代员工在就业选择上会更加具有偏好性,这给中小型饲料企业的用工管理造成了极大的影响。笔者以中小饲料企业中的新生代员工为研究对象,分析了中小型饲料企业在新生代员工用工管理方面存在收入的非敏感性、管理环境的期望、工作环境的苛刻要求、职业生涯规划的缺失以及晋升心理的紧迫性等困境,并提出了相对应的措施来设计有效的用工激励的模式,以期让新生代员工成为中小饲料企业持续发展的助推力。

摘要：华南化工销售以提高效率效益为目标,明确“凭贡献取酬、靠业绩增收”价值导向。采取优化业绩考核顶层设计,全面加强指标体系建设,提高效益类指标考核权重,加大分层绩效考核力度,突出精准激励等方式,抓好全员绩效考核运行。坚持将业绩考核与各项激励机制相挂钩,通过健全沟通反馈机制,实现差异化奖金分配,用活绩效二次分配,强化绩效考核结果应用,促进业绩提升,推动公司实现高质量发展。

摘要：针对时序动态综合评价问题中关于激励评价的多阶段信息集结过程中控制柔性不足,精准激励程度不够等问题,提出具有追踪控制特征的多阶段双激励评价方法.首先根据各时段被评价对象的发展状态确定精准激励控制线和惩罚控制线的斜率,判断精准激励控制线是否发生偏折,计算偏折后正负激励所在的时间区间以实现追踪控制;其次根据正负激励相等原则计算出正负激励系数,设计对应激励措施;最终得出具有追踪控制特征的综合评价值,并利用一个算例验证方法的有效性.研究表明,该方法可以根据被评价对象在不同时段的发展状况,制订对应激励措施,具有激励控制过程可追踪、激励措施精准化以及激励效果可区分等特点.

摘要：教育是慢的艺术,生命的成长需要等待.作为师者,要有足够的耐心和爱心保护好所有的花朵,用心浇灌,静候花开“只要你愿意盛开,我会走向你的心海,把学生们引至繁花似锦的世界.”