摘要：干部“天花板”现象是干部队伍中的一个真实现象，也是一种正常现象。从编制体制结构和职数设置看，官员的职级呈金字塔状，古今中外，概莫能外。职级越高，编制人数越少，“天花板”干部就越多，这是体制编制设计的一种必然结果。笔者认为，“天花板”现象不容小觑，打破“天花板”困局刻不容缓。如何避免“天花板”现象，采取何种措施解决由此产生的各种负面影响，是组织人事部门亟须研究解决的重要课题。

摘要：党管干部是我们党的重要原则,必须管住管好。如何管?一直是组织人事部门长期探索实践的重大课题。孙密宏同志在文章中指出要"管"住根本,心中装着"主心骨"、昂首挺直"脊梁骨"、拿准人生"定盘星";要"管"住关键,管住主要领导、管住"小散远"干部、管住权力部门干部;要拓宽"管"的渠道,依靠组织管、巧借上级管、发动群众管、运用制度管、职能部门管、社会家庭管;要掌握"管"的艺术,坚持以人为本、坚持激励为主、坚持惩前毖后、坚持未雨绸缪、坚持书记带头。文章观点鲜明,直击要害,有较强的针对性和借鉴意义,本刊特转载此文。

摘要：让民众评价政府及其官员,组织人事部门依据群众满意度来任命官员,官员"以民为本"积极赢得公众好评以争取更大的升迁机会,不失为一种理想设计。

摘要：开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作，贯穿于整个干部工作的始终，其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金石，又可以作为科学务实地识别干部、选准干部、用好干部的重要参考依据。

摘要：党的十九大提出'建设高素质专业化干部队伍',这是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求。新时代新要求,机遇与挑战并存,广东电网的组织人事工作有喜也有忧。组织人事工作呈现'三喜'一喜党的全面领导更加完善。广东电网按照这一要求,完善顶层设计,进行组织机构调整,将党建工作部分职能与人事部进行合并,成立组织人事部,推进党建与干部人事工作的有机融合。

摘要：党的十七大报告提出要“高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”。实现这一宏伟目标，显然，拥有一大批德才兼备的领导干部是前提。基于此，分析探索干部的成长规律问题，不仅可以为党和国家尤其是各级组织人事部门培养选拔优秀领导干部提供理论指导，还可以为广大干部按照科学规律主动设计自身成长道路、规划自身成长路径、加快自身成长速度，从而更好地为祖国、为党的事业做出更大贡献提供策略指导。

摘要：干部人事档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据,体现了干部的基本诚信,也反映了组织人事部门的管理水平。档案材料是反映干部诚信、道德的重要依据材料,是称量干部品德的重要方面。刘云山强调,党员干部要对党忠诚,个人档案都弄虚作假,还讲什么忠诚,对档案弄虚作假的行为怎么惩治都不过分。对于干部人事档案审核中发现的问题,要区分不同情况妥善处理。

摘要：经济责任审计的实施，不仅拓宽了干部监督、考核的渠道，为组织人事部门客观公正评价和使用干部提供了重要依据，而且在规范经营行为、防止国有资产流失、促进企业发展等方面也发挥了积极作用。随着经济责任审计工作广泛深入地开展，也使得领导干部的法制观念和合规经营的意识逐步增强，更有力地促进了各级领导干部的廉政建设和地方经济的发展。

摘要：天津市宝堆;区组织全区各单位党委及组织人事部门专题学习习近平总书记关于干部选拔任用和管理监督工作的重要论述,切实增强严守纪律和规矩的政治自觉。坚持干部监督与选拔任用工作同步启动、同步实施,干部选任工作启动前,严审岗位职数、程序设计、有关事项报告等,对存在问题的不予批复。

摘要：审计评价是经济责任审计的一个重要环节，是审计报告的重要组成部分。如何做好审计评价是经济责任审计工作的重点和难点，也是组织人事部门和国有资产管理部门在考核中关注的焦点问题。要使审计评价能经得起历史的考验，对审计结果至关重要。既然如此，那么审计评价应该如何把握?笔者认为应从以下几个方面入手。