摘要：冲突是组织运行中的一种常见现象,从它产生开始就与冲突双方的文化价值观有着千丝万缕的联系。从冲突的原因、冲突的形成、冲突的结果和冲突的解决四个方面展开描述,可以分析跨文化差异影响组织冲突的全过程。

摘要：大学组织冲突与大学的改革和发展相伴相生,大学组织冲突主要表现在大学身份认同、行动安排以及组织设计等方面。从组织的立场上看,如何正视冲突、管理冲突、设计有效制度、限制冲突的消极作用、发挥冲突的积极作用,是大学组织发展的重要任务。在大学的身份问题上,必须突出大学组织的学术个性。在大学治理结构上,围绕学术组织的独特性质,一方面还微观政治的本来面目;另一方面,在学者社区和管理绩效间求得平衡,从个体行为层面开始,设计有利于人才培养这一核心的现代大学制度。

摘要：组织冲突普遍存在于领导活动过程之中 ,领导者处理组织冲突必须提高其管理艺术 ,一方面 ,既要把握组织冲突的实质 ,又要合理确定其边界 ,同时 ,还要注意搞好综合平衡 ,只有这样 。

摘要：本文从组织间冲突、群体间冲突、人际间冲突、组织和群体间冲突以及组织和个人间冲突五个方面总结了报业集团的破坏性组织冲突表现,希望能让报业集团在预防和处理破坏性组织冲突时得到有益借鉴。同时,本文从现代组织冲突管理理念中得到启发,在探索报业集团破坏性组织冲突的解决办法时,尝试从组织冲突动因入手,从源头上减少破坏性组织冲突的发生几率。

摘要：一个时代有一个时代之艺术,当代有当代之戏剧艺术。艺术家永远受着时代的制约。某些剧作家不为传统的观念所囿,创造了一批对生活有新的认识、观众也能从舞台上感受当代生活律动的剧作,人们称之为激荡主旋律的剧作。或者说“当代戏剧”,那么,这种当代戏剧的内涵究竟是什么?任何一种艺术样式,都是人们特定审美意识的产物。当代剧作家并不满足于完成“悲境中写乐”、“乐意中写悲”、“安排伏笔”、“设置悬念”、“组织冲突”、“激发矛盾”等等这些流光曳彩的技巧。

摘要：戏曲以再现基础上的表现的艺术方法而拥有艺术再现和艺术表现两方面的优势——一方面可以通过组织冲突、提炼情节、设置情境、安排场面、刻画性格、塑造典型,走向现实主义;

摘要：非常高兴能够因戏跟徐新华结缘。我今天想谈两个大问题,首先,我想简单概括地说说对徐新华的第一印象。除了刚才陈晶老师说的那些印象之外,她给我的感觉是视戏如命。陈晶老师用"戏痴"来形容,一点都不过分。跟她聊天、谈话,就是说戏。除此之外,她还特别爱写戏,爱到什么都不顾的地步。我的这些体会来自我们俩目前合作的这个项目。为了这个戏,她春节都没过,除了让人敬佩之外,还有些让人心疼。再一个特点,就是大气。徐新华是一个大女人,有胸襟,有担当,而且有奉献精神,这一点让我非常感动。

摘要：组织冲突的破坏性和建设性,往往与领导者采取何种态度和策略有直接关系。正确的策略,可以化害为利,而错误的策略就可能化利为害,所以采取何种策略是领导科学和领导者所关注的重要问题。美国西点军校的《军事领导艺术》对领导者可以采取的策略概括归纳为五种:回避、建立联络小组、树立超级目标、采取强制办法、解决问题。