摘要：东方艺术·大家：作为本次展览的策展人，请介绍一下展览的主题“观世界·界观”？段少锋：这是一个展览团队协作的结果，我们是一个年轻的展览团队，关于展览主题我们有过一个漫长的讨论过程，本次展览的发起人陈志光老师牵头来做这个事情，我们这个年轻的展览组织团队来共同完成这个展览想法，展览主题更像是一篇文章的“文眼”，我们最早还是在围绕着当代艺术在闽南的“在地性”。

摘要：从春节后得到接到客户标书，到组织团队展开比稿，再到4月1日接到赢得一汽奔腾数字营销代理业务的通知，一切都发生得太快。

摘要：所谓领导能力，就是领导者在组织赋予其职责职权范围内从事管理、决策、指挥、创新等活动的能力。领导者的领导能力对于组织而言具有重要的作用，甚至决定着组织的兴衰。领导能力具有多元性，包含着很多因素，其中最基本的素质有领导艺术、组织团队、理性决策、预知判断、管理冲突和善于授权等六项。

摘要：网络视频从最初的单一个体行为,逐渐发展到今天成为基本成熟的产业形态。成熟的组织团队和严密的商业运作,是网络视频规模化产业化发展的基石。任何一个产业,在投入大量资本和人力资源的前提下,

摘要：今天的课堂正在悄然变化,寻找儿童、学习者和成人、教师以及经验、生活和知识、技能之间的平衡,寻找道德和知识、智力和情感、个体和社会之间的平衡,成为建构有意义课堂的实践着力点。开设"道德课堂"栏目,呈现诸多原生态教育情境以及相关教学设计,意在聚焦课堂的功能变化,回归对课堂道德本质的理解,探索儿童道德生长的课堂学习机制。我们的信念是:课堂是道德的时空,课堂是学习道德的场所。

摘要：大学生勤工俭学的活动很多,但是像我这样半工半读的学生,我遇到的很少。我是2007年考入安徽大学的,因为家里贫困,总想找点事情解决自己的生活费,刚开始时和其他的学生一样,学着发传单、带家教,也曾组织团队创立了一个设计室,专门为外边的商家设计宣传单名片之类的,联系同学散发,甚至在我们学校还摆过地摊。因为自己独立性很强,也不喜欢向家里面要钱花,自己想尽了一切办法联系兼职的岗位。2008年下半学期快结束的时候,了解到我们学校的保安队招人。

摘要：绩效考核如何反映企业战略要求一直是困扰人力资源管理理论研究者和实践者的一个棘手问题。而如何对团队进行绩效考核更是一个时下急需解决的问题。本文将从对团队绩效考核的有关实践来说明绩效考核中的一些主要问题,并对团队绩效考核体系的设计提出一些建议。

摘要：“敏捷宣言”(Agile Manifesto)共有12条敏捷原则,其中,第11条是:"最好的架构、需求和设计源于自组织团队。"那么,高效自组织团队有什么样的特征?建立自组织团队需要遵循什么原则?自组织团队成员需要注意什么?组织文化和领导风格如何为自组织团队铺平道路?带着这些疑问,我们专访了敏捷企业联盟总监彼得·科斯曼。

摘要：一位在澳洲墨尔本商学院MBA任教的教授发表文章称，女性才是营销高手。他认为，许多企业部门或组织团队应该已经发现，虽然营销大头头可能是个男的，但每次提出成功点子的功臣，往往是位女性。这篇文章指出，营销就是沟通，这恰恰是女性的强项。此外，女性自身细微的感受能力和与生俱来的良好直觉对品牌建立和定位也发挥着重要作用。由于营销需要对“事实的冰山一角”作高弹性分析，

摘要：从2017年10月底开始，由深圳市教育科学研究院组织开展的“百幅经典名画进校园”在全市中小学陆续启动。这项活动是根据深圳市教育局的部署，由市教科院组织德体艺教研中心在参照教育部等单位的相关指导目录的基础上，结合深圳特色，通过组织团队初选、征求意见和权威专家的论证，最终精选中外经典名画各50幅，