摘要：在分析组织系统学习协同要素的基础上,运用协同学理论构建组织学习的协同性评价指标体系和评价模型,通过实证研究对一些代表性企业进行协同性评价,以探索提升组织学习能力和效果的途径。

摘要：提升出版企业策划能力,不应仅聚焦编辑个人能力的提升,更要以系统思维观照企业策划能力体系整体,将其视为一种组织属性的能力,从出版企业经营的角度予以审视。文章从企业核心能力理论出发讨论了出版企业策划能力体系的构成,从组织学习的视角深入分析提升出版企业策划能力的五项修炼,科学出版企业"系统思考、顶层设计、工程化实施"的出版策划能力体系建设思路与做法。

摘要：优化"产权配置"是实现我国足球产业升级的根本方式,"球员产权""赛事转播交易权"以及"场馆产权"的制度设计以及协调方式统称"产权经验",是实现足球产业发展的稀缺资源,是AC米兰、国际米兰并购行为核心标的。基于组织学习理论,构建"知识搜寻-吸收能力-惯例创新-动态能力"的解释范式,分析中国足球产业的演化。随着外资、民营资本不断进入足球产业领域,我国学习型足球产业系统逐步形成,弱化并打破了存在已久的"路径依赖"负面效应,西方先进产权经验不断得到创造性改造、吸收,并推进组织惯例创新,"政府-足协""足协-中超公司""地方政府-俱乐部"以及"政府-俱乐部-球员"的产权关系逐步捋顺,最终实现足球产业供给侧产能提升的战略目标。不断完善足球产业法制环境,提升足协仲裁机制以及全面建设俱乐部的现代企业制度,是学习型足球产业系统发挥功能的保障。

摘要：通过文献研究和企业访谈调研,从组织行为的视角建构组织学习5维度测量模型,并提出量表的初始条目。然后通过预测试和正式测试两个阶段的修改和检验,得出了5个测量维度26个条目的量表,5个测量维度分别为学习承诺、开放心智、共享愿景、系统思考、以及分享知识与记忆。本文实证检验的结果表明,所构建的5维度量表具有较好的信度和效度。

摘要：组织学习是现代企业应对复杂快变的环境,获得企业竞争优势的主要方式之一。本文分析了组织学习的机制,建立了组织学习机制的基本框架。在此基础上,探讨了影响组织学习机制设计的学习动力机制、学习代理机制、学习绩效与竞争优势的主要因素。

摘要：通过整合组织学习理论和制度理论,以中国的国际新创企业为研究对象,采用交叉案例研究设计,探索了组织学习对国际新创企业进入后速度的动态影响机制。研究结果显示:(1)不同的组织学习模式在制度化不同阶段对提升国际新创企业合法性所起的作用存在差异。(2)初始进入阶段正式合法性越高的国际新创企业越能够加快进入后阶段的模式演进速度;而初始进入阶段非正式合法性越高的国际新创企业则越能够加快进入后阶段的国家范围速度。(3)正式合法性和非正式合法性在加快国际新创企业进入后速度方面起互补作用。(4)初始进入阶段的合法性在组织学习对国际新创企业进入后速度的影响中具有中介效应。

摘要：从新经济社会学的"嵌入性"视角出发,分析区域文化对创意产业园区(集群)可持续发展的影响,并剖析两者的动态演进关系,其中组织学习对园区(集群)的自主创新乃至整体进化具有重大影响,但是组织学习在很大程度上是嵌入一定文化环境的,园区(集群)组织学习不可避免地受到文化嵌入性的影响,最初主导园区(集群)发展的文化因素也往往是(园区)集群衰亡的原因。因为这是文化的过度嵌入来自于文化功能和性质形成的路径依赖导致的锁定。因此,为了保持创意产业园区(集群)长期可持续发展,必须实现文化的适度嵌入。

摘要：知识经济时代,学习型组织模式构建对于推动产学研协同创新发展意义重大。首先,应用资源依赖理论解析了面向产学研合作联盟的组织学习内涵问题。其次,引入模块化理论探讨了合作联盟组织学习调节机制设计问题。在此基础上,采用多案例研究方法比较了我国家电产业的3个代表性合作联盟运行机制,并着重分析了合作联盟组织学习特征及问题。结果表明:(1)保持资源互依关系有利于联盟成员间开展知识交互和知识创新;(2)模块化不但有利于实现"背靠背"的合作创新,还可以作为合作联盟组织学习调节机制;(3)组织学习对联盟绩效具有积极影响,更是促进产学研合作联盟演化的重要推手。最后,针对我国产学研合作联盟存在的主要问题提出对策建议。

摘要：组织学习平衡是组织获取持续竞争优势的关键。具有稠密和强关系、普遍性信任和共同结构知识特点的社会关系即合作型社会资本,有利于知识深度的交流和整合,支持利用式学习;具有稀疏和弱关系、弹性双向信任和共同元件知识特点的社会关系即创业型社会资本,有利于新知识探索和知识多样化,支持探索式学习。人力资源管理可以通过影响员工与他人互动机会的工作系统设计实践、影响员工搜索和吸收新知识动机的激励系统设计实践、提高员工理解和整合新知识能力的员工能力开发实践来构建某一特定类型的社会资本。从创新的过程观看,组织创新的创意产生阶段需要建立强调发现、变化、冒险和尝试的创业型人力资源管理系统来提高组织灵活性;组织创新的创意执行阶段需要建立强调分工、合作、规范和秩序的合作型人力资源管理系统来提高组织执行的效率。

摘要：针对当前信息系统的系统结构僵化,企业模型适应度差的问题,提出了一种基于组织学习的企业决策框架。深入地阐述了Norm的有关概念,从Norm的视角详述了该框架的内容、工作流程以及其中的企业Norm管理系统—EDN、Norm的组织符号学分析、Norm库的设计以及一种基于Norm的改进型产生式规则。为了实现对企业Norm的学习,该框架利用企业Norm作为决策环节,结合基于遗传算法的机器学习分类器系统对企业Norm进行编码、分类、融合、学习和验证。最后结合某制造企业的采购环节对该框架进行了设计及应用。