摘要：国外从组织层面对公司企业家精神的研究已较为成熟,而国内研究大多基于战略视角。本文创新性地从组织设计角度探讨中国情境下公司企业家精神的五个前因组织维度(高层管理者的支持、工作自由度、薪酬体系、时间可获得性、组织界限)与新产品创新绩效的关系,同时考察环境不确定性在其中的调节机制。结果发现:(1)以创新、变革为主要特征的公司企业家精神有利于提升新产品创新绩效;(2)高层管理者的支持、工作自由度、明确的组织界限对新产品创新绩效提升有显著促进作用,与国外研究结论不同的是薪酬体系对新产品创新绩效(市场维度)有显著的负向影响,时间可获得性则没有显著影响;(3)动荡的环境会削弱薪酬激励对创新绩效的刺激效应,但更能激发高管团队的支持对创新绩效的促进作用。最后,研究结论也为在动态环境中企业如何开展有效的组织设计激发公司企业家精神以促进新产品创新绩效提供了几点管理启示。

摘要：合伙，本是一种基于企业组织层面的制度安排，近年来被中国企业引入公司治理机制设计而具有了新的内涵。林林总总的“中国式合伙”现象，创新和风险并存，褒扬和质疑兼有，还有很多概念和逻辑亟需厘清。

摘要：访谈活动是小学综合实践活动中获取信息的基本方法之一，但对于小学生而言，访谈法是一种较复杂、较难掌握的社会调查方法。学生要经历访谈前的准备、正式访谈过程以及访谈后的资料整理分析等活动环节。对小学生有一定的难度。所以教师的指导应遵循一定的顺序，否则学生的访谈活动会经历重复、无序、效果低下等困况。下面从课堂的具体组织层面阐述综合实践活动访谈课的系列子课型设计。

摘要：深圳南山区“百校焕新”项目共覆盖了65所学校,从2022年暑期第一轮次施工开始,现已进入到第二轮次的尾声。本期专辑连载的是又一批次的8个优秀建成项目。本次“百校焕新”行动的经验,除却在行政管理、群体协作等组织层面的突破,建筑设计专业领域的可参考性可分为软、硬两方面。软性梳理是灵魂,硬件提升是支撑。在软性部分,各设计团队均能超越校园的局部视角,从城市社区、校园、内部各功能房间等多个层级对空间、流线进行系统性梳理与优化.