摘要：传统大众媒介传播效果研究承认媒介传播的有效性,然而对于其内在机理、表现程度及测量方法难以达成共识。传播效应研究的提出,借助信息价值的产生逻辑,不仅超越原有传播效果研究关注内部系统、忽略外部要素的既有局限,更合理摒弃内隐的传者导向性,使得传播效果研究更具概念张力与理论价值。借助传播效应研究的基本理论框架,笔者发现,传统大众媒介传播效果表现为依附于传播者或传播媒介的组织效应,社交媒体传播效果是基于平台传播的聚合效应。有鉴于科学技术特别是人工智能技术带来人工物的持续人化与人类自身全方位的物化现象,智能传播效应将以技术为驱动,协同技术逻辑与人类逻辑。具体表现为:自由度与安全性协同的智能传播环境、人类与机器协同的智能传播主体发展,以及多样化与精准度协同的智能传播效果。总体而言,未来智能传播效应将以现实世界与虚拟世界互联与耦合发展为最终目标,试图构建自由而不失秩序、理性而不失人性的智慧社会。

摘要：物流企业边界只有发生塑性变形，才能实现优势共生，产生网络组织效应，其原因在于物流企业之间业务活动的“无缝连接”。

摘要：票号事前长时间、多环节的严格选拔制度以及针对经理人在不同阶段所关心的不同问题而设计的动态激励组合，让非家族经理产生了高水平的心理所有权。心理所有权会产生对付对象的责任感和一系列积极的组织效应。

摘要：现代管理学告诉我们：合理的人才匹配可以使人才个体在有效管理下释放出最大的能量，从而产生良好的组织效应．一个组织的效能．固然决定人才的素质，更有赖于人才整体结构的合理配置。科学的人才配置和管理能够使才扬长避短．产生超越个人能力的力量．而且团队学习的进步远远快于个人学习的进步，通过优化组合人才结构就能获得巨大效益：三国时期的曹操具有独到高超的人力资源管理艺术，他的人才策略概括为“遍罗人才．唯才是举．知人善任，择人任势”；

摘要：花边,在过去几个世纪的欧洲服装史上一直是起着"画龙点睛"的装饰作用。但在20世纪末随着人们审美观念的不断改变,它一跃成为国际时装界的新宠,并且被越来越多的服装设计师所青睐。