摘要：沟通的重要性对于任何群体和组织的有效运作是毋庸置疑的,缺乏有效的沟通是影响群体工作绩效的主要障碍之一。近年来各级组织都开展了针对管理者和员工沟通的技能培训,包括组织沟通、人际沟通、服务沟通等。在有关沟通的研究、学术交流和相应培训中,大家都比较注重沟通的功能、沟通的意义、沟通过程、沟通渠道、

摘要：本文运用社会网络方法,引入正式网络与非正式网络一致性概念,研究了知识交换整合的前因及形成机理。实证结果表明:随着正式顺序工作流网络和非正式咨询网络一致性增加,知识交换整合能力减弱;随着正式互动工作流网络和非正式咨询网络一致性增加,知识交换整合先提高后减弱,两者之间存在倒U型曲线关系;组织沟通在形成知识交换整合能力的过程中发挥中介机理作用。该结论是对以往研究的有力补充,也对企业从正式与非正式网络互动方面提升知识交换整合能力有重要指导。

摘要：大型复杂工程项目建设过程中参与主体众多,提升组织沟通效率能有效实现项目管理目标。以郑州市某两个地铁建设项目为例,研究BIM技术的应用对组织沟通产生的作用并检验其应用效果,运用SNA理论和方法,建立项目组织沟通网络模型,定量分析网络凝聚力、行动者中心性、角色职位指标。结果表明,运用BIM的项目组织沟通网络结构更具有凝聚力,网络密度更大,联系强度更强,路径长度较短。应用BIM技术过程中产生的新主体如设计方BIM技术负责人、BIM建模工程师、施工方BIM应用负责人等在网络结构中扮演的角色职能类似,表现出弱中心性地位,对提高组织团队沟通效率发挥了一定作用,但BIM的价值效益并没有完全发挥出来。

摘要：组织沟通是组织运转的生命线,从根本上讲,组织沟通是由组织结构设计决定的,研究组织沟通与组织结构设计之间的双向互动,可以从根本上改进组织沟通的传送渠道,提高其沟通效率。本文依据探讨二者之间相互关系的相关文献,从细节着手,详细论述了组织沟通和组织设计的细节微观上的相互关系,进而得出二者在中观层次上的联系,对于丰富关于组织沟通与设计的相互关系方面领域有着积极作用。

摘要：本文以竞技体育运动队为研究对象,将现代的管理学和组织沟通学理论融入运动队的管理和沟通交流中,对艺术体操运动员的自我了解和自我披露能力、沟通情况及在沟通时与激励相结合这些组织沟通内容进行调查研究。结果表明:浙江艺术体操集体项目运动员的自我披露能力较好,队伍沟通方式合理,队员向教练员进行反馈的情况和沟通时对激励的使用稍显不足。

摘要：组织沟通是管理中极为重要的部分.管理与被管理者之间有效沟通是任何管理艺术的精髓.美国著名未来学家奈斯比特曾指出:'未来竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上.'

摘要：通过讨论组织沟通模式及其失真问题,分析了多种组织结构以及不同的沟通形体对行为的影响,指出组织结构的设置可以保证信息技术的实施,而信息技术可以灵活地在复杂组织结构中实现多种沟通形体,从多方面减少信息在组织内部传递过程中的失真,并详细分析了在“权威数据”概念下,信息在生产经营各个环节的流转过程中如何减少失真的方法。

摘要：基于用先进的制造业改造传统建筑业的现实需求,在对影响组织沟通的核心要素分析的基础上,设计问卷及测量问题,并进行了数据收集及其信度、效度检验,应用数理统计方法对建筑业和制造业企业的组织沟通有效性进行了比较研究。研究结果表明:制造业企业信息交流的准确性、及时性和充分性均明显好于建筑业企业;而制造业企业的信息交换量虽大于建筑业企业,但差异并不显著。该研究有助于建筑业企业借鉴制造业的先进经验,通过组织沟通有效性水平的提升促进与其他联盟企业的合作。

摘要：组织管理中的沟通艺术是实现组织目标的重要手段和组织管理的核心内容，是组织管理者优化管理方式，调动组织成员积极性、主动性和创造性，保障组织正常运转和可持续发展的重要手段，是实现组织利益最大化和建设经济高效型组织的根本前提。本文通过对组织沟通艺术在组织管理过程中的重要作用的分析，提出了如何提高组织管理过程中沟通艺术的几种有效途径。

摘要：沟通是绩效管理的一个重要特点。在大量的有关绩效管理的专著、文章中,作者们也都不约而同的强调了沟通对绩效管理的作用,更有的人把沟通称做绩效管理的"灵魂",可见沟通对绩效管理的作用是多么的重要。本文就绩效管理和组织沟通的定义、内容等方面进行了阐述,分析组织沟通在绩效管理中的作用。