摘要：培训迁移是人力资源开发的重要环节,它直接决定了员工能否将其在培训中所学的知识运用到工作场所中并最终产生绩效。但在具体的人力资源开发项目实施过程中,这一环节容易被忽视,培训迁移率低也往往是培训失败的主要原因之一。目前,国内外学者对培训迁移越来越重视,相关的研究也越来越多。文章选取近年来国内外学者在本领域内的重要研究成果,对个体特征、组织环境、系统设计三个要素进行了系统综述,并对培训迁移要素进行了总结。

摘要：家庭农场是乡村振兴的有效路径,组织环境的好坏将决定其发展成效。基于资源依赖理论,从政策扶持环境、金融信贷环境、市场营销环境、职业教育环境、设施建设环境和文化营造环境6个必要维度,设计包含21个具体指标的家庭农场组织环境评估指标体系。以浙江省杭州、宁波和金华3地的142个家庭农场主为研究样本,展开评估指标体系的具体应用研究。结果表明,家庭农场主对组织环境总体评价为中等偏上水平,政策扶持环境和文化营造环境较好,职业教育环境和基础设施环境次之,金融信贷环境和市场营销环境较差。因此,当前家庭农场在经营过程中仍面临不相容和不均衡的外部组织环境。

摘要：随着中国经济的迅速发展以及国家在固定资产投资方面的巨大投入,建筑施工市场在近些年得到了非常快的发展,成为了中国国民经济的支柱产业之一。然而,伴随着建筑施工行业的快速发展,建筑施工市场的竞争越来越激烈。做好工程项目成本管理,成为建筑施工企业降低成本,提高市场竞争力的一个重要手段。基于组织环境的相关理论,对于组织环境对工程项目成本管理的影响进行研究。

摘要：据统计,在软件开发项目中,项目失败有一个很主要的原因就是由于项目组织结构设计不合理,责任分工不明确,沟通不畅,运作效率不高造成的.在大型的软件开发项目中,要如何才能设计和营造一个良好的组织环境呢?这是每一位项目经理和项目管理人员首先需要解决的问题.

摘要：目标管理机制运行效率的发挥依赖于组织类型、产出与绩效的可量化评价程度、员工的素质水平等环境要素。高校与企业在管理目标、产出与绩效评价、组织运行结构、员工工作的协同性等方面存在根本性差异,这决定了高校应当遵循与企业不同的目标管理机制构建逻辑。基于自身特定的组织环境约束,高校的目标管理机制应当坚持以下优化方向:根据不同的岗位类型设计差异化的指标体系,兼顾业绩考核指标与态度能力考核指标,在绩效考核中不过分追求定量指标的使用。

摘要：组织环境是组织生存的土壤,它既为组织活动提供条件,同时也必然对组织的活动起制约作用。组织结构作为对企业管理进行的组织设计,是随着经济的发展和科学技术的进步等组织环境改变而不断演变的。所以组织环境的类型影响到应采用的组织结构的类型。回顾组织演变,基于组织环境选择组织结构,必能提高组织效率。

摘要：[目的/意义]旨在为图书馆与外包公司提供参考。[方法/过程]在中外学者研究的基础上,设计了职业认同、组织环境、工作满意度、情感承诺、离职倾向5个变量,进行问卷调查和探索性、验证性因素分析,并应用结构方程模型验证变量之间关系。[结果/结论]影响员工工作态度直接因素是工作满意度,根本原因则在于员工对外包职业的认同、公司对员工利益的关心。

摘要：20世纪后期以来,由于社会运行和发展的速度迅速加快而置组织于一种不确定性的环境之中。现有的组织运行方式,都是在工业社会中发展起来的,是适应工业社会低速运行的需要而建立起来的。在环境的不确定性条件下,组织如何提高快速反应能力就成了一个重要问题。组织的快速反应能力来自于组织工作的暂时性、扁平化的组织结构、组织成员的能动性、组织的跨边界行为、组织学习以及消除等级制度等途径。现代组织需要根据这些方面对组织进行重新设计。

摘要：根据组织环境的相关理论,组织自身需要不断变化,因为组织的运作受到内外环境变化的影响,例如外部环境中政治、经济、社会文化和技术的影响,内部环境中组织结构、内外关系人、权力和利益等的影响。从外部环境和内部环境入手,对贵州省毕节市勘测设计研究院进行简要分析,试图探索毕节市勘测设计研究院在新形势下的发展途径。

摘要：作为我国特有的高等教育机构,独立学院面临着复杂的组织环境。为了克服当前独立学院组织结构中普遍存在的问题,有必要遵循科学的组织结构设计原则,根据环境的特点和变化,设计出合理、高效的组织结构,为独立学院的健康、有序发展提供强有力的组织保障。