摘要：组织理论认知观认为,组织决策和组织治理的主要挑战源于诱因、认知、心智模式的安排和共享认知机制的设计。本文详细、深入地探讨了组织理论认知观的核心概念、基本假设和理论思路等问题。

摘要：组织理论的发展及其存在的问题刘霞，潘晓良在社会主义市场经济不断发展的条件下，组织行为学中关于组织理论的研究也应当与经济迅速发展所导致的各种组织不断出现的新形式与新特点相吻合，提出更加足以说明现代组织特征的组织理论。随着组织本身的发展变化，理论界关于组...

摘要：高校班级团支部是高校共青团最基层的组织,加强班级团支部建设、提高班级团支部活力有助于提升共青团组织对青年学生的吸引力和凝聚力,有助于高校青年学生的成长成才。高校基层团支部一般架构在行政班级上,探索班团一体化运行机制,是在制度设计上提高团支部活力的方法之一。文章利用组织学原理,结合网络新媒体时代特点,提出了组织结构一体化、目标愿景一体化、评价考核一体化的高校班团一体化的运行机制模型。

摘要：组织理论强调,组织绩效缘于组织目标、组织结构和组织运行等三要素的结合。事业单位改革成效的实现有赖于组织绩效的提升。目前,我国事业单位改革设计与改革逻辑仍存在一定程度的模糊、偏差和障碍;从具体改革路径来看,分类推进事业单位改革的举措在实施中遇到一系列现实问题。通过对我国台湾地区与我国大陆药品审评部门比较分析,启示在于:我国台湾地区药品审评组织高效运行的内在驱动是明确的组织使命与宗旨;成功的经验是与国际化接轨的组织结构优势;特别之处是在组织运行方面主要体现在顾客导向流程管理和人事制度。其对我国事业单位改革具有可资借鉴之处。

摘要：目前,高职院校在实施绩效工资制度的过程中,虽然取得了一定的进展,但仍存在内容与对象不相适应、标准与目标不够明确、功能与效果存在差距等问题。从组织理论的视角来看,主要是由于部分高职院校对于组织和个人的特殊性没有客观全面的认识,对绩效工资制度的准备、设计和实施也有待优化。明晰高职院校组织和个人及其与绩效工资制度的联系,不仅有助于建立符合组织目标和岗位特点的高职教师绩效工资制度,而且能够解决当前高职教师绩效评价和工资方案等方面的诸多问题。

摘要：[研究目的]情报分析既是国家情报工作的核心也是国际情报合作的重要方面,探究情报分析合作的可行模式有利于深化对情报合作的认识并为开展相关实践工作提供有益参考。[研究方法]将组织理论的研究框架与情报理论相结合,探索构建适用于不同场景和条件的情报分析合作模型,并从相关角度对提升情报分析合作效能提出针对性对策建议。[研究结论]研究从个体、群体和组织三个层面出发分别构建了适用于小型、大型和独立组织的分析合作模型,理论上这些模型均能在对应情况下使分析合作效能最大化。通过强化个体沟通、群体协作和组织分工与制度设计等措施,还能进一步防止合作组织陷入思维定势和团体迷思等误区,保持情报分析合作的客观性和可持续性。

摘要：旅游地作为一个旅游开发与经营管理的空间地域,其规划发展涉及到旅游地的空间区位和环境、旅游资源的空间分布格局与空间对比、旅游市场的空间拓展、旅游发展的空间总体布局、旅游项目的空间定位、旅游线路的组合设计、旅游基础设施和接待设施等空间配置的诸多方面。这些规划要素的空间组织是在区位论、核心—边缘理论、区域发展理论、比较优势理论等理论指导下,采取系统分析法、旅游竞合及协调共生分析法、ASEB栅格分析法等,进行空间整合和优化配置,形成旅游地发展的空间组织机理,促进旅游地的良性发展。

摘要：组织理论产生和发展是以管理科学的发展为基础,是科学研究内部分工细化的结果。然而,不同的组织理论有不同的基本关注点,不同的关注点决定了在不同的组织管理情况下不同的组织理论应用的适用性和实效性。因此,公共管理世界的实践者有必要掌握组织理论的发展,继而通过掌握不同发展阶段的组织理论流派的关注点,从而得以正确判断在不同的组织管理情况下应该应用何种组织理论。

摘要：立足“三位一体”的育人目标,阐述组织理论与设计(全英语)课程思政建设中的设计思路及具体方法,以课程中相关章节为例,呈现课程思政元素融入教学的全程,总结成效,凝练可供借鉴的经验做法,反思需进一步探索的难点重点。