摘要：社区民间组织发育的"内外交加"困境是在由单位制时期向后单位时期转变的宏观背景下发生的。通过对X社区安全自治管理小组在成立和运行过程中发生的事件分析发现,这些"内外交加"的困境表现在:社区民间组织存在着组织资源匮乏、组织权威失效、社会认同度低下等方面。而社区民间组织未来发展的制约因素主要包括政府对社区民间组织发育的忽视、社区民间组织自组织化的"弱视"以及社区居民对社区民间组织的漠视。要突破这些制约因素,就必须在政府层面上加强顶层设计、进行系统规划及相关制度建设,以提升与社区民间组织"合作共强"的能力;在社区民间组织层面上,要规范其活动行为以增强组织权威;同时还要动员各种社区力量参与到社区民间组织中以改良其发育的土壤。

摘要：我们上海美术设计公司成立于1956年，是一家专业从事广告传播、陈列展示及建筑装饰的综合性服务公司。公司党总支现有党员57名，其中在职党员36名，大专以上学历35名；共分4个支部，3个在职支部和1个退休支部。在多年党建工作的努力探索和创新中，我们针对新时期党务工作中的诸多困难和问题，摸索出了一些切合公司实际的工作方法，以党建工作为有力抓手和有效载体，将有限的资源最大程度地整合利用，描绘了党建工作的无限精彩。

摘要：基于工作要求-资源模型,本研究旨在探讨工作资源（个人、领导与组织资源）、挑战性工作要求和阻碍性工作要求与创意实施的关系。通过文献检索、筛选和编码,对36篇文献的21775个独立样本进行元分析,结果发现:（1）个人资源、领导资源、组织资源与创意实施显著正相关,阻碍性工作要求与创意实施显著负相关,而挑战性工作要求与创意实施负相关但不显著;（2）工作资源对创意实施的影响显著大于阻碍性工作要求,而阻碍性工作要求对创意实施的影响显著大于挑战性工作要求;（3）国家地区调节领导资源与创意实施的关系,年龄调节个人资源和组织资源与创意实施的关系。上述研究结果对未来创意实施的相关研究具有一定的借鉴意义,为组织管理者的创新管理实践提供一些思考和启发。

摘要：本研究用问卷对235名教师进行了为期6个月的追踪调查,研究采用交叉时序滞后设计,考察了高中教师职业幸福感与两种资源(个人资源、组织资源)的相互预测关系。结果表明,在同步相关一致的前提下,个人资源(前测)能显著地预测职业幸福感(后测),职业幸福感(前测)对个人资源(后测)无显著预测意义,这说明个人资源是职业幸福感的前因变量。而组织资源(前测)对职业幸福感(后测)无显著预测意义;职业幸福感(前测)对组织资源(后测)也无显著预测意义,因此不能发现组织资源和职业幸福感间存在因果关系。

摘要：科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透性.分析了科学技术处组织边界对资源整合以及创新能力的制约,重新构建由行政服务中心和科研发展团队两大部门组成的,能有效整合组织内外资源、激发新的科研增长点的高校校级科技管理组织.

摘要：一、导论1、现代管理学理论认为：资源有限，创意无限。管理的基本问题就是如何在变动的环境中激发人的潜力，将组织有限的资源进行有效配置，以达成组织既定的目标。组织资源是有限的，这就要求组织应该充分有效利用这些有限的资源，使之发挥最大的效用。在不考虑调动他人资源为自己组织目标实现服务的前提下，充分有效利用组织有限的资源，实现组织目标，可以有两个基本的方式：一为在既定的资源条件下，使组织目标更好地实现；二为在既定组织目标条件下，尽少地占用有限资源。

摘要：什么叫管理，这个问题似乎有点可笑，却是一个重要的问题。20世纪早期的管理学者玛丽·帕克·福利特（Maryparker Follet）把管理定义为“通过他人来做事情的艺术”。具体地说“管理（management）就是通过计划、组织领导和控制组织资源，以有效益和高效率的方式实现组织目的的过程”。

摘要：根据组织环境的相关理论,组织自身需要不断变化,因为组织的运作受到内外环境变化的影响,例如外部环境中政治、经济、社会文化和技术的影响,内部环境中组织结构、内外关系人、权力和利益等的影响。从外部环境和内部环境入手,对贵州省毕节市勘测设计研究院进行简要分析,试图探索毕节市勘测设计研究院在新形势下的发展途径。

摘要：所谓“管理”，是管理者让被管理者与自己共同去实现既定目标的活动过程，是一切组织活动所不可缺少的要素。在这一过程中，管理者必须合理分配和利用组织资源，通过计划、组织、人员管理、指导与领导、以及控制五项职能，发挥、提高组织管理功效，使组织为实现既定目标而努力。其主要特性有综合性、科学性、艺术性、应用性等。

摘要：《儒教与道教》是探索中国社会基本结构的经典,也是一部比较历史社会学研究的典范。本文试图梳理出韦伯理解中国社会构造的核心线索,并重点分析了家产官僚制及其相应的制度安排。韦伯呈现的中国图像是以家产官僚制为核心的帝国体制。该体制由于高度重视行政安全,在制度设计上的分权制衡不当而衍生出一系列非预期后果。它在处理中央与地方的关系上面临"有限集权与粗放行政"的悖论;其科举制诱导并强化了士人阶层的现实利益,进而降低了士人的道德自律;家产官僚制的膨胀而导致组织资源的单一,也特别有利于家产帝国扩大支配的社会基础。此外,宗族组织中的自然伦理关系以异化形式扩展到社会生活,从而束缚了个人的自由突破。基于此,家产官僚制有助于我们深入帝国治理的制度逻辑及其路径依赖。