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薪酬如何再谈判?: 收藏
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引用; 《经理人》2012年第4期 110-111页; 作者：郭锋; 高级经理人在企业人力资源中居于核心地位。有效地构建高级经理人激励机制，对提高企业绩效至关重要。其中，薪酬激励是异常重要且无法替代的，国内外关于高级经理人薪酬满意度和企业业绩关系研究的结论都表明二者高度正相关。; 高级经理人在企业人力资源中居于核心地位。有效地构建高级经理人激励机制，对提高企业绩效至关重要。其中，薪酬激励是异常重要且无法替代的，国内外关于高级经理人薪酬满意度和企业业绩关系研究的结论都表明二者高度正相关。; 来源：详细信息评论

基于契约视角的媒传经理人激励刍议: 收藏
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引用; 《技术经济与管理研究》2006年第1期 95-96页; 作者：邵昀波邵昀涓云南省曲靖市广播电视局有线电视台云南大学经济学院; 随着传媒业竞争的加剧,传媒业的改革也在迅速发展,委托代理制在传媒业的经营中发挥作用是一个必然的趋势,因此,为传媒经理人设计符合委托代理关系的激励契约关系到传媒业的长远发展。本文总结了激励契约理论,并结合该理论分析了建立传...; 随着传媒业竞争的加剧,传媒业的改革也在迅速发展,委托代理制在传媒业的经营中发挥作用是一个必然的趋势,因此,为传媒经理人设计符合委托代理关系的激励契约关系到传媒业的长远发展。本文总结了激励契约理论,并结合该理论分析了建立传媒经理人激励机制的问题。; 来源：详细信息评论

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