摘要：在市场经济持续纵深拓展的时代背景下,经营性事业单位传统的经营管理模式和财务管理机制难以满足当前市场经济体制的发展需要,开展转企改制是经营性事业单位实现高质量发展的必然要求。介绍经营性事业单位转企改制后财务管理与核算的重要性,分析经营性事业单位转企改制后财务管理与核算的难点,提出经营性事业单位转企改制后优化财务管理与核算的措施。

摘要：经营性事业单位在薪酬管理上存在两难境地:一方面要接受上级部门的管理,包括薪酬制度的设计、制定和选择等;另一方面由于经营性事业单位已经进入市场经营轨道,具有自主经营、自负盈亏的性质,薪酬已不能完全参照非经营性事业单位的标准。针对目前存在的问题,本文提出经营性事业单位应加大绩效薪酬的比重、重点创新内在薪酬管理、建立以产权为纽带的风险共享机制的对策,需要把“努力—赏酬对应型激励”这一薪酬激励模式切实地贯彻执行。

摘要：随着全球经济的飞速发展,信息化技术也在大力普及,电子发票已成为一种全新高效的开票方式,不仅加速了单位经营发展过程中“无纸化”进程,还有效与计算机技术、信息化系统相结合,提升单位整体管理效益。同时,电子发票的使用也使发票使用单位与相关票据及税务管理部门实时共享信息,提高整个社会的管理效率,推广和普及电子发票是整个社会发展的必然趋势。但目前大部分单位却没能将电子发票管理真正落地,导致电子发票没有发挥最大效用,为此,本文结合实践深入研究了目前电子发票管理存在的问题;最后针对问题提出解决对策。以期促进单位全面推进电子发票管理,促进单位长期稳定的发展。

摘要：我国经营性事业单位转制改企后,原有的薪酬体系已不适应企业的发展战略,需对其进行改革。由于事业单位原有薪酬制度问题,企业在薪酬改革过程中面临很多问题,针对这些问题,企业应制定企业薪酬体系设计的总体思路,并制定科学合理的薪酬体系设计流程及辅助措施,以确保薪酬体系实施的顺利进行。

摘要：党的十八大以来,党中央抓党风廉政建设和反腐败斗争工作始终坚持力度不减、节奏不变、尺度不松。经营性事业单位由于体制机制因素和生产经营行为,党风廉政建设任务重、风险大。以党风廉政建设工作为切入点,对"自主经营、自负盈亏"企业化管理的经营性事业单位进行综合分析,指出其特性和存在的问题,积极探究改进的方式方法。

摘要：本文在对经营性事业单位的内部控制评价的重要意义进行阐述研究的基础上,充分考虑经营性事业单位的特点,进行了经营性事业单位内部控制评价的框架设计。

摘要：随着改革开放的纵深化发展,部分经营性事业单位面临着改制的艰巨任务;同时,随着行政事业单位制度的变革,其财务制度也必然有所调整。文章立足于改制后企业财务存在的薄弱环节,系统分析了经营性事业单位改制转企财务改革的实践内容,并提出了有针对性的改良策略,以期能够提升管理者对财务管理的重视程度,进而推动经营性事业单位在改制转企之后能够更快地实现有效运营。

摘要：在改革开放占据了我国政治、经济、文化等各项事业发展的主流以后，社会各阶层掀起了改革与开放的风暴。在国有企业改革和政府机构变革以后，作为我国公共部门重要组成部分的事业单位也被推到了改革的最前沿。2011年3月22日，《分类推进事业单位改革实施指导意见》正式下发，该文件明确要求要在分类改革的基础上，推进事业单位各项制度的改革。

摘要：一、现行经营性事业单位固定资产核算的方法及弊端1．现行经营性事业单位固定资产核算方法 经营性事业单位是指其收入来源基本依赖市场行为，无地方财政经费补助收入，但又保持事业单位称号的组织。因其与政府相关职能部门间严格的隶属关系，经营性事业单位执行事业单位会计制度，但又因其业务开展是以市场主体身份参与的经济行为，故需承担相应的纳税义务，依法交纳各项流转税及所得税。

摘要：财政部在2006年底发布的《企业财务通则》中初步构建了政府宏观财务、投资者财务、经营者财务三个层次的企业财务管理体制，并明确规定“实施企业财务评价，检测企业财务运行状态”是财政部门的重要职责之一，而“建立健全企业财务评价体系”、“评估企业内部财务控制的有效性”则是财政部门未来开展财务监督的主要手段。