摘要：通过对日本公司面板数据的研究,其结果显示:经营者持股水平与公司绩效呈显著的倒"N"型关系。这一结果启示我国,实施经营者股权激励机制的重点并非在于提高经营者持股比例,而应是设计出既能发挥"利益收敛"效应,又不产生"堑壕效应"的合理持股区间。

摘要：本文从企业财务控制系统设计的角度对上市公司经营者持股问题进行了实证研究。通过考察实施经营者持股激励制度的我国A股上市公司2002年到2004年的业绩,本文发现,经营者持股金额与经营者年薪金额的比例是衡量持股激励强度的有效指标,该指标与股票报酬率呈线性正相关关系,与会计利润指标没有正相关关系。在上述公司中,董事长和总经理持股数量多的、高成长性的公司提高(长期)股票报酬率的效果更加明显。同时,本文的实证结果说明:如果持股数量能对经营者(特别是董事长和总经理)的个人利益有充分影响,经营者持股激励制度会以较低的成本达到较好的效果(公司股票报酬率显著较高)。

摘要：一、交易成本与合同的不完全性 产权经济学起源于科斯于1936年所写的那篇著名的论文《什么是企业》,文中科斯提出了市场上的交易成本和企业内部的交易成本是不一样的这一著名设想。科斯认为,市场上的交易成本有可能过高,而放到企业内部则会下降,因而简单的趋利动机就可促进企业的形成。但是,科斯乃至后来的众多产权经济学家并未解释出交易成本的确切含义以及交易成本产生的原因,直到哈特不完全合同理论的出现。哈特认为,交易成本产生的原因就在于合同的不完全性。如果合同是完全的,机制设计理论就总能设计出最优的合同。

摘要：员工持股在美国等市场经济发达国家获得广泛发展 ,从国外到国内来看 ,从员工持股到经营者持股分析 ,经营者持股使经营者行为规范 ,形成有效的内部激励约束机制 ,促进企业家队伍的形成和企业家文化的建设。经营者持股制度的运行要有合格的管理者、合理设计出持股制度及加强对经营者监督约束 。

摘要：国企经营管理者收入分配制度改革是实现辽宁老工业基地振兴的基础工作之一。通过对辽宁上市公司经营者薪酬数据的分析可以看出,目前主要存在经营者薪酬偏低、薪酬与业绩相关性不大、年薪制不完善、经营者持股比例小等问题。薪酬体系应体现收入与业绩相结合、长短期激励相结合的原则,建立和完善年薪加股权的薪酬制度可以解决这一问题。

摘要：产生于 2 0世纪 6 0年代的西方经济学理论———人力资本理论 ,在 2 0世纪 80年代传入中国。随着中国企业产权制度改革的深入 ,对人力资本产权从理论上的关注到实践中的重视 ,经历了一个跳跃式的发展过程。本文认为 ,企业内人力资本与非人力资本一样享有产权 ,应分享企业剩余。但是 ,人力资本所有者分享企业剩余必须有个事前契约。本文对经营者持大股没有反对意见 ,但反对国有企业人力资本所有者在获得控股权过程中制度设计上的一些不公平、不合理现象。

摘要：就我国目前国情而言,我们在看到股权激励巨大作用的同时,我国实行股权激励机制还面临着一系列障碍。本文对如何认识股权激励,以及股权激励对公司治理的作用和应该按照什么原则来设计股权激励,如何有效运用股权激励,并防止走入股权激励的误区等问题进行了相应研究。

摘要：企业负责人的激励问题成为多年来困扰企业发展的重要因素,从外部激励和企业内部激励分析两方面讨论企业负责人的激励机制设计问题。

摘要：一、引言股权激励作为公司治理的重要内容,其设计的初衷是为了解决股东与经营者之间的委托代理关系。但是,如果委托代理关系中同时存在代理人的激励问题和集体决策的协调问题,代理人的激励与委托人的决策控制权之间就可能出现冲突。