摘要：基于战略的激励薪酬作为一种新颖而实用的薪酬激励方式,它可以引导经营者追求长期目标,同时解决激励资源不足和企业可持续发展问题,以克服经营者行为短期化的现象.

摘要：国有企业的经济和社会双重属性,决定了经营者工作目标的多元化。在假定经营者多工作任务努力的激励成本相互独立的基础上,运用多任务委托代理模型研究经营者最优激励契约安排的决定因素,得出在激励相容的条件下,其契约安排与经营者绝对风险规避度、边际激励成本及可观测变量努力方差具有相关性的结论,这为设计国有企业经营者激励契约模型提供了理论依据。

摘要：现代企业制度的显著特征是所有权与经营权分离，从而普遍存在着委托一代理关系。根据现代企业理论，委托人和代理人有着各自追求的目标和利益，代理人与委托人的行为目标并不存在必然的完全一致。因此，委托人就要设计出一个较为优化的契约，通过提供各种要因来吸引、激励代理人，并对代理人行为进行监督和约束，从而使委托人的效用目标最大化。本文应用博弈论的方法对委托代理中的激励约束问题进行分析，并根据分析结果提出相应的建议。

摘要：随着国民经济的不断发展,文化对经济的渗透作用越来越明显,传统的经济产业开始向创意产业、文化产业靠拢,文化产业在国内经济生产总值中所占比重逐年上升。当前在我国经济面临转型升级,寻求创新动力的关键时刻,文化产业不仅保持较快的增长速度,而且发展质量也在逐步提升,国家对文化产业的利好政策不断出台,文化产业的发展已然成为未来国民经济增长的重要依托。

摘要：由于我国的零售业起步较晚,商业企业科技含量低,经营方式和管理模式落后,过去企业只愿下大力气做好商业企业的环境改造以及广告宣传工作以求直接获利,而不愿为高层次人才进行投入,但在经过一轮急速扩张之后,零售业处在面临人才短缺的尴尬境地,各家超市互相挖人。

摘要：我国电力多种经营企业（即多经企业）大多从八十年代开始起步，为主业的减人增效、推动主业改革发展创造了前提条件。随着国务院于2002年4月11日批准《电力体制改革方案》，电力体制改革进入了“打破，引入，厂网分开，主辅分离”的阶段，电力市场最终要朝着政府监管下的“政企分开、公平竞争、开放有序、发展”方向发展。增强企业自身的盈利能力已经成为多经企业发展的必由之路，在这其中，经营者在企业经营活动中处于领导地位，对企业经营活动及企业盈利能力产生重要影响，因此，对企业经营者的激励就成为企业经营管理的一个重要命题。

摘要：许多事例表明,在其他条件大体相同的条件下,企业的成败、经营业绩的好坏,在很大程度上取决于企业经营者的素质.近几年,我国乡镇企业的经营状况不佳,其中一个重要原因就是许多乡镇企业至今仍没有形成一种对经营者的激励约束机制.构建乡镇企业经营者激励收入体系的实质是设计有效的激励契约,协调投资者和经营者之间的委托代理关系,实现投资者和经营者各自利益的最大化.

摘要：当前,商业企业要进行科学的管理,激励约束机制是其重要组成部分。本文从零售业经理频繁跳槽入手,分析了商业企业经营者激励约束机制的内容,强调要根据这一机制的特点,结合零售业的实际,设计科学的商业企业经营者的有效激励和约束。

摘要：一、薪酬的内涵界定广义的企业经营者薪酬是指企业经营者获得的货币化与非货币化薪酬的总和;狭义的企业经营者薪酬是指企业经营者的货币化薪酬。薪酬是企业经营者激励的主要形式之一，它在建立企业制度、完善法人治理结构以及开发企业经理人方面都起着举足轻重的作用。