摘要：一、年薪制的测算方式年薪制的本质,是要求年薪收入者的报酬来自于企业经营的效益分享,高效高薪,低效低薪,无效无薪.

摘要：目的:了解广东省部分特殊食品经营者食品安全管理制度落实情况,为科学监管提供依据。方法:经查阅文献和相关法律法规自行设计调查表,通过现场抽取产品查验记录、询问调查相结合的方式,在全省21个城市范围内选取56家特殊食品经营者作为调查对象,了解特殊食品经营者食品安全管理制度落实情况。结果:有60.7%的经营者能够落实查验注册证书或备案凭证要求,66.1%的经营者能落实查验供货者许可资质要求,73.2%的经营者能落实查验对应批次合格证明,51.8%的经营者能落实查验进货凭证,53.5%的经营者能建立进货查验记录制度。有62.5%的经营者能明确企业负责人及其职责,67.8%的经营者能配备食品安全管理员,75.0%的经营者能按规定建立食品安全培训制度;58.9%的经营者能制定年度培训计划,71.4%的经营者能定期开展食品安全培训并进行考核。结论:选取的56家特殊食品经营者在落实食品安全管理制度过程中,落实情况较好的类型为药店,基本能完全达到食品进货查验的要求。商超和母婴店在落实特殊食品进货查验和开展特殊食品安全培训方面有待提高。

摘要：随着医院改革逐步深入,医院管理的模式也在转变,医院的经营者地位显得尤为重要,对医院经营者的激励与约束型的薪酬也显得尤其突出。通过对经营者的薪酬设计,可以减少代理成本、道德风险、效率损失等非正常支出,提高医院经营者参与医疗市场竞争的积极性,从而提高医院管理水平。

摘要：根据发达国家的经验和我国的改革实践,一个企业能否搞好,经营者的激励机制尤为重要.目前,国有企业经营者"低激励状态"已成为影响企业经营者有效发挥作用的主要因素.本文拟在委托代理理论分析的基础上,针对目前我国实施经营者薪酬激励实施过程中存在的问题,提出了重新设计经营者薪酬激励的思路.

摘要：目前,经营者激励机制研究通常以净收益为业绩标准,采用固定基础薪酬制度,且大多数局限于薪酬激励。本文以价值创造为业绩标准,采用动态基础薪酬制度,将薪酬激励与非薪酬激励相结合设计经营者激励模型,在传统委托代理模型基础上得出如下三点结论:第一,实行动态基础薪酬制度可以有效提升经营者努力水平;第二,经营者激励应采用薪酬激励与非薪酬激励相结合的手段,并依据非薪酬激励敏感度灵活设计二者的组合比例;第三,垄断行业经营者努力水平低于竞争性行业,需要引入竞争机制。

摘要：作为书画艺术品的一级市场．我国画廊的建设任重而道远。由于艺术流通体制与经营机构．收藏阶层诸多方面的原因，画廊经营理念与经营实践的错位在一定的历史阶段是不可避免的。随着市场经济的成熟与商品流通规则的日益规范。书画艺术市场会逐渐走向体制化、系统化、现代化．其中经营理念与经营实践的原则将成为画廊健康有序竞争与发展的重要支点．而这两点是相互支撑和互为因果的。

摘要：广告是企业产品宣传和营销的重要手段。随着广告宣传的竞争日益激烈,恶俗广告层出不穷,对恶俗广告进行抵制的声音也日益增强。通过分析产品经营者和消费者的博弈,探究在产品宣传中恶俗广告日益增多的原因及影响消费者抵制恶俗广告的因素。

摘要：诚如《2007年中国影视产业分析及投资咨询报告》所写，影视业属于典型的建立在知识与信息的生产、分配和使用之上的经济产业。这一观点所涵盖的元素是多方面的。既有全面的产业链条之概念，也定义了影视剧本身的艺术与经济相结合的双重价值。而在影视剧产业链条中，其中尤为重要的两个元素便是导演与制片人，如用粗线条的描述，那便是：导演与制片人是决定影视剧成败的重要因素。

摘要：国有企业经营者在国有企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,探求建立符合中国国情并与现代企业制度相适应的企业高级管理人员薪酬体系模式成为国有企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了对国有企业经营者薪酬激励不足中的原因,并提出了国有企业经营者薪酬的框架体系,以期对国有企业经营者薪酬的设计进行深入系统的探讨。

摘要：文化市场管理者与经营者之间的关系高巧生在具有中国特色的社会主义文化市场中，文化行政管理部门（即管理者）与文化市场的从业人员（即经营者）的共同目的是：发展和繁荣社会主义文化事业，丰富和活跃人民群众的文化生活，促进和加强社会主义精神文明建设。然而，管理者...