摘要：新知识经济的发展使智力资本成为企业最重要的经济资源,结构资本是智力资本的重要组成部分。审计企业所拥有的结构资本,是越来越多的企业所关心的重大问题,也是现代审计工作的核心问题。本文对结构资本的含义、特征、内容及审计方法进行浅显的分析,以期能对企业开展结构资本审计具有借鉴意义。

摘要：一直以来,员工创造力备受广大学者关注。文章在文献探讨基础上,从核心员工视角出发,研究关系质量、组织结构资本、知识共享与创造力的关系,综合设计量表并对不同高星级酒店发放问卷,借助SPSS21.0软件进行回归分析,研究核心员工创造力的影响作用机制。研究发现,在高星级酒店情景下,关系质量"信任、承诺"维度、结构资本与知识共享对创造力分别发挥正向的影响作用;信任、承诺与结构资本对知识共享分别发挥正向的影响作用;知识共享在关系质量与创造力中起中介作用;结构资本并未在关系质量与知识共享中起到调节作用,而是发挥中介作用。最后在研究结论的基础上分别从关系质量、组织结构资本、知识共享三个方面提出了相关建议。

摘要：运用VAIC法对文化创意企业的智力资本进行测量,基于平衡计分卡的思想构建文化创意企业绩效评价指标体系,运用主因子赋权和分析法计算文化创意企业绩效,并以文化创意企业绩效作为因变量,以文化创意企业智力资本作为自变量,构建线性回归模型对文化创意企业智力资本对企业绩效的影响进行实证分析。分析结果表明:智力资本对文化创意企业绩效的影响作用已经大于物质资本,是企业绩效的主要驱动因素;智力资本的构成要素人力资本和结构资本对文化企业绩效发挥的作用程度有所不同,结构资本对企业绩效发挥了积极的促进作用,人力资本影响作用不大;文化创意企业各类资本之间具有相关性。

摘要：创意型企业是构成创意产业（Creative Industry）的主体单元,创意企业的核心资源（Core recourses）是企业拥有的智力资本（包括结构资本、关系资本、人力资本）,通过文献分析,其效能发挥决定与自身因素、产业环境、宏观环境要素等密切相关,这些要素将综合决定创意型企业智力资本效能的输出差异。

摘要：在新经济时代,能否有效发挥智力资本的价值创造能力已经成为企业能否获得竞争优势的关键。以2005-2009年在深、沪交易所上市的发行A股的制造业和信息技术业上市公司为研究样本,探索现阶段我国制造业和信息技术业企业有效的智力资本驱动因素的差异,结果显示:企业内部组织机构设计不合理,缺乏企业文化,应进一步完善网络信息系统,建立学习型组织。

摘要：目前,我国民营企业在人力资本方面存在着管理人员专业管理知识缺乏、企业用人观念及管理机制不当等问题;在结构资本方面存在着组织结构不合理、自主知识产权缺乏、核心文化缺失等问题;在关系资本方面存在着企业与顾客缺少沟通、与商业伙伴关系疏远和社会形象不佳等问题。民营企业人力资本的管理对策是提高管理层的专业管理水平,合理引进和选拔人才;结构资本的管理对策是重新合理设计组织结构,加大研发经费的投入,重视企业文化的建设;关系资本的管理对策是加强与顾客的沟通以及与商业伙伴的合作,重塑企业的社会形象。