摘要：一、企业年金基金给付模式的选择(一)待遇确定型模式--DB计划在这种方案中,企业年金方案的设计者事先参加养老保险,雇员未来的待遇标准加以事先明确和确定,其计算通常直接与工资水平、服务年限相联系.未来的企业年金的总体费用水平与需求通过对工资增长率、投资回报率及就业率、死亡率、伤残发生频率等主要相关参数和通过数学模型的预测做出大致估算.这类方案一般要求会员缴纳保险费,企业雇主负担整个养老保险计划的差额费用.由于存在一定程度的风险分摊,总缴费率反映了所有会员的预期平均费用水平,个人所享受的待遇标准与缴费水平并不一定成正相关关系.所以设置个人账户并不重要,它只是在其退休时作为领取年金的户头而已.

摘要：一直以来失业保险都被视为劳动力市场宏观调控的有效工具,然而当前中国失业保险给付模式较为固化,未能在不同经济周期发挥其稳定就业的作用。本文从最优失业保险金给付水平与期限的研究入手,设计了一套依随经济周期变化而灵活调整的失业保险制度。首先以最优失业保险金模型为理论基础,使用2010—2021年的面板数据进行固定效应回归,探讨失业保险金给付水平的调整策略;其次结合最优失业保险给付期限模型的基本假设,使用动态均衡法对给付期限的调整进行分析。研究结果表明,中国失业保险金在调整时应遵循逆经济周期原则:经济下行时,可以在提高失业保险金的基础上适当缩短或维持给付期限;经济上行时,则可以降低失业保险金并缩短给付期限。

摘要：设计中的养老保障框架是 :养老保障覆盖所有不同性质的企业、团体、机关、单位和个体劳动者 ;缴费按不同性质人员分成工资收入者、非工资收入者和自愿人员三类 ,缴费按收入水平分为基本、中下、中等、中上和高收入五等 ,缴款人根据其收入情况自行选择缴费等级并缴费 ,各类人员均可并被鼓励进入自愿者帐户 ;实行分层次给付基本养老金与附加养老金 ,增加激励机制 ,并增加高龄养老补贴。

摘要：养老金制度模式是体现代际关系的财务机制与体现风险承担主体的给付方式之间的搭配组合。养老金模式的选择受到经济社会环境、国际因素、相关利益群体需求以及制度内在财务可持续性的综合影响。在当前我国的养老金改革的背景下,名义账户制在设计上的激励性难以为参保者所接受,预期效果无法实现。不仅如此,名义账户制度还丧失了养老金的收入再分配功能,无法应对长寿风险,也不利于社会团结互助,不是当前中国养老金制度改革的合适方案。

摘要：事业单位养老保障制度改革试点方案明确提出要在事业单位建立职业年金制度。作为一种补充养老保险,职业年金在决定事业单位职工养老待遇水平、缓解改革的阻力等方面起到举足轻重的作用。到目前为止,国家和各个试点还没有公布具体的职业年金政策方案。本文拟从职业年金的参保对象与方式、制度安排、给付模式、监管运营等方面给出一些政策建议,以期能为该制度的顺利运行和推广有所帮助。