摘要：一、前言公立医院绩效管理有其特殊性,以往以收入为主要考核指标的绩效核算模式弊端日益凸显,国内一些医院陆续开始选择RBRVS的绩效核算模式。政策上,国家在近些年来持续推动DRG医保支付方式改革,对医院管理和医院绩效产生了巨大影响,也需要对RBRVS绩效核算体系进行合理设计,使之既能适应医保改革的需要,又能适应公立医院发展的需要。

摘要：目的建立一套集绩效指标自动抽取、绩效核算、绩效指标多维度分析功能为一体的绩效核算系统。方法该系统基于医院运营分析与决策支持系统,利用数据仓库技术(Extract-Transform-Load,ETL)及皕杰报表工具,将临床、医技、行政、后勤等部门的绩效指标纳入系统中。与医院HRP系统深度整合,实现从绩效指标定义、方案配置到绩效核算、奖金分配全流程的管理。结果绩效核算系统的建立,良好的支撑了医院绩效业务,形成良性循环,充分发挥医院绩效改革的积极作用。

摘要：现阶段随着我国经济社会的不断发展与进步,进而带动了我国医疗行业的不断发展与革新。在我国医疗行业发展与革新的过程中,医院的管理制度也在不断的改革与完善,同时成本绩效核算作为医院改革的重要一部分也在极大程度上引起了国家和社会的高度重视。但是现阶段在许多医院成本绩效核算方面仍存在着一些弊端,因此良好的成本绩效核算系统的设计与实现也就变得至关重要。本文主要针对医院成本绩效核算系统的设计与实现进行探讨。

摘要：针对研发工作专属特性,设计了适合结构化研发过程管理“项目绩效工资”方案,方案对研发项目绩效总额、结构化过程绩效比例设置、绩效核算、项目团队绩效分配原则等实操性进行说明。

摘要：针对军品车间多品种、小批量的生产模式,设计并打造了一个先进且适用的制造执行系统。系统关注从原材料进入车间到产品离开车间整个生产过程的业务流程,通过车间工位机、扫码枪、MDC模块和液晶显示器等现场信息采集与展示模块和系统的集成,实现了将车间生产在一个更加精确的管控指标——实时信息闭环系统下,进行更加精细化的管理,从而建立起规范的车间生产管理信息平台,完成了企业现场控制层和管理层的信息交互。