摘要：王家庭、张换兆在《江汉论坛》2009年第11期撰文认为，中国农地管理的制度设计存在很大的寻租空间，使得不同层级的管理主体依据自身的利益最大化要求在现行制度安排下其行为存在很大的差异性，甚至主体与主体之间的行为存在非协同性，导致不同的主体对农地管理制度创新的动力不同，由此导致相应的制度绩效也存在差别。

摘要：由于长期以来企业社会责任(CSR)一直没有被大家真正认识和了解,随着再工业化的提出,消费者体验时代的到来,企业社会责任已越来越被众多企业和企业家视为企业可持续发展的驱动因素.企业社会责任绩效评价已成为企业战略绩效体系构建的重要内.本文从理论与实证的角度,探讨了目前企业社会责任绩效研究的内涵界定及测量,并基于相关理论模型,系统梳理了现有文献对企业社会责任绩效评价维度设计的研究,最后提出了未来研究的拓展方向.

摘要：吴峰在《教育研究》2016年第1期中撰文,阐述了职业院校开展企业培训的研究背景,采用了绩效研究模型的研究框架,分析并提出了职业院校开展企业职工培训的现状和问题,并进行了因素分析与干预设计,在这些基础上得出了职业院校开展企业培训的绩效改进路径。当前,我国职业院校处于改革与发展的关键阶段,职业院校开展企业培训将是其发展的新契机。