摘要：基于绩效管理系统的动态性和复杂性特性,分析影响组织平衡和绩效管理系统能动作用的重要战略力量——创新模式;继而从绩效管理系统内动态张力的平衡和绩效管理系统变化的自组织过程等角度出发,尝试构建与创新模式相契合的动态复杂绩效管理系统,助力企业适时地维持和推进组织中的双环学习过程、解决企业创新不足的问题、生成独特的创新文化。

摘要：基于绩效管理系统设计的交互特征,分析了绩效管理系统设计的协同效应及其与企业创新模式的关系,提出并证明了相关命题。研究结论显示,当绩效管理系统的设计协同时,即能找到协同控制成本的均衡值,使得创新模式与绩效管理系统的契合,有助于企业创新绩效的提高。

摘要：本文通过分析绩效管理系统在数字出版转型战略中的作用和建构依据,确立了以平衡计分卡为核心,目标管理、关键绩效管理、360度等绩效管理为辅助工具的建构方法,并以数字出版转型战略主导的绩效管理系统模型设计为基础,全面论述了数字出版转型战略下出版企业绩效管理系统的建构实施问题,旨在为出版企业数字化转型提供绩效管理支持。

摘要：借鉴人力资源能力成熟度模型(P-CMM)中的绩效管理方法,设计出适合我国民营中小企业的绩效管理系统。首先介绍了P-CMM的内容及组成部分,并从绩效管理的目的、组织应尽的义务、组织应具备的能力等6个方面介绍P-CMM中的绩效管理方法;随后对P-CMM应用于民营中小企业的可行性进行了分析,并在结合其它绩效管理理论与方法的基础上,设计出针对民营中小企业的绩效管理系统。

摘要：本文对创新型员工绩效管理系统进行研究,辨析企业对创新导向型员工绩效管理系统认识上的误区,梳理影响知识员工创造力发挥的组织环境因素,提出了由绩效规划、绩效辅导、绩效评估以及绩效激励四个子系统构成的创新导向型知识员工绩效管理系统的设计思路。

摘要：通过对绩效管理系统的应用设计介绍,展示了绩效管理系统的模块设计、功能定位以及应用实效,并对进一步改进提出建议。

摘要：目前，全世界已有包括美闷、英国、澳大利亚等50多个发达市场经济国家实行丫绩效预算，绩效预算管理模式正逐渐形成世界性的改革潮流。我国从2000年起开始实行部门预算改革，并在广东、上海、甘肃等地进行绩效预算管理改革试点，取得了显著成效。2011年，财政部颁布了《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预（2011）285号）和《财政部关于推进预算绩效管理的指导意见》（财预（2011）416号），这标志着预算绩效管理改革即将在全国全面推行。预算绩效是指预算资金所达到的产出和结果。预算绩效管理是一种以支出结果为导向的预算管理模式，

摘要：文章针对技师学院职业教育不同于普通学历教育的特点和要求,根据绩效管理相关理论与实践,对技师学院教师的绩效管理体系进行重新设计,分析了绩效管理系统在技师学院教师绩效管理中的应用,为未来技师学院教师绩效管理水平的提升提出相应的保障措施。

摘要：随着科学技术水平进步,医院对相关医护人员的管理要求进一步提高,其中绩效管理属于相关医护人员发展比较有力的保障。研究主要通过将现代网络信息技术与医院绩效管理有效结合,进一步实现绩效管理系统方案的设计,进而实现绩效管理效率的战略目标,有效提高医院的综合能力以及服务质量,促进医院管理更加科学、规范。尤其是面对当前经济全球化竞争形势,在国内各行各业开展以绩效管理为核心的管理工作具有重要意义。

摘要：设计了一种基于B/S三层体系结构的煤炭企业绩效管理系统,从系统总体设计、系统结构、功能设计和数据库设计四个方面设计,使用.net和C#技术进行业务层和逻辑层的实现,数据访问层使用***作为应用程序的数据访问组件。