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基于BSC和KPI的绩效考核人员绩效测评指标体系的构建: 收藏
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引用; 《中国管理信息化》2010年第9期13卷 99-102页; 作者：杜军杜勇鄢波暨南大学管理学院广州510632 重庆大学工商管理博士后流动站重庆400030 广东海洋大学经济管理学院广东湛江524088; 本文以平衡记分卡(BSC)与关键绩效指标法(KPI)为主,结合因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级评定表法及360度考核法,构建了绩效考核人员的素质测评指标体系。该指标体系由财务、客户、内部流程、学习和创新4个维度的一级指标及16项...; 本文以平衡记分卡(BSC)与关键绩效指标法(KPI)为主,结合因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级评定表法及360度考核法,构建了绩效考核人员的素质测评指标体系。该指标体系由财务、客户、内部流程、学习和创新4个维度的一级指标及16项二级指标组成,并与绩效考核人员自我测试相结合。对绩效考核人员的绩效测评指标体系的设计,为企业甄选与招聘、培训与评价绩效考核人员提供了一个指导框架。; 来源：详细信息评论

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